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友情提示：你的2017年剩余额度只剩11天了……又到了一年一度拉仇恨的固定时间，有人的年终奖根毛木有，而有人却一连发十几个月的工资，严重旱涝不均……明年有跳槽打算的宝宝们可要长点心，虽然月薪很重要，但问清有木有年终奖，以及年终奖究竟怎么算，怎么发同样重要！
今天小饭就手把手教你公司的年终奖到底都是怎么算出来的，辛苦一年的你妥妥做到心中有数！
首先要问的第一个问题便是：这年终奖是单位必须要发的么？
这个还真不是。年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。所以如果你们单位并没有年终奖，你除了选择跳槽别无他法。
13薪并非奖金！
还有一个常见的问题就是很多企业喜欢以13薪or xx薪作为年终奖奖励员工，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。但有一点你要明白，13薪与年终奖是有所区别的。它不是奖金，而是和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的。而且13薪作为月工资计算个税，年终奖个税则需要平摊12个月后再计算。
而奖金即奖励，是对员工的超额劳动和额外贡献的奖励。奖金是对员工超额劳动的报酬，年终奖金是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般是在对员工全年工作进行考核的基础上，根据考核结果相应进行发放，其目的是对员工的全年工作进行考核。
还有一个令小伙伴们非常头疼的事儿就是虽然发年终奖了so happy，但一次集中性发放会被扣不少税，这对于工薪族来说无疑是在“割肉”。
所以年终奖计缴个税的三种方法你要了解！
方法一：发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
方法二：当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税：（年终奖-（3500-月工资））*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-（3500-月工资）除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
方法三：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，（双薪+年终奖）/12×税率-速算扣除数。
还有一些黑心公司会因为你休假、离职、新入职为由，把你的年终奖克扣掉，这是你就需要拿起法律的武器保护自己了！
1 休法定假应照发年终奖
年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也就必须全额支付;年终奖，而不得扣除。
2提前离职该拿年终奖
如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的年终奖数额，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖，但事实上已发年终奖，用人单位也必须向离职劳动者发放。
3未满一年也有年终奖
《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。
4 年终奖不得以实物折抵
《工资支付暂行规定》第五条规定：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。正因为年终奖属于工资，决定了用人单位只能以人民币的形式发放。
好啦，相信看完小饭的这篇文章，大家对年终奖其中的套路应该get了吧，预祝大家今年都能大丰收，收获n个月的年终奖！！