县劳动部门：
我曾是一名湘龙百货的员工，现就湘龙百货违返劳动法的相关行为举报如下，望劳动部门能及时纠错，维护百姓权利、利益：
1、违反劳动合同法第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
湘龙百货在未经劳动者详细阅读合同内容的情况下，签订劳动合同后，全部合同文本由公司保存，并未给员工一份。
2、违反劳动合同法第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
湘龙百货在长沙来货时存在强制要求加班，并不给予劳动报酬的情况。
3、违反劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
湘龙百货于2014年4月30日开业，于2014年7月才于劳动者签订劳动合同。
4、违反中华人民共和国劳动法第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
湘龙百货实行的是每月三天休制度。未能满足每周体一天的要求。
5、违反中华人民共和国劳动法第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
湘龙百货在法定假日安排加班时，实行的是一天补休制，未能给予三倍工资报酬。国庆法定三天假，湘龙百货实行的也是一天补休制，没补三天，也没有加班工资报酬。平时加班也按5元每小时，未能到达百分之一百五十的工资报酬。
6、违反中华人民共和国劳动法第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
湘龙百货对于工龄超过一年的老员工，未能给予带薪休假，也未能给予补偿。
7、违反中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
湘龙百货工资发放日为每月20日结算上一月的工资。未能及时的给员工结算工资，存在故意拖欠工资做为押金的行为。
8、违反中华人民共和国劳动法第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
湘龙百货的绝大多数员工都未能享受到国家规定的婚丧假及产假。
9、违反中华人民共和国劳动法第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
湘龙百货从开来到现在就未给任何一个员工缴纳过社会保险。
为盼贵部门能为民做主，维护劳动者应有的权利
百姓很苦：百姓很苦 目前长沙最底工资1200元，绩效工资300元，保险200元包干完事。好多用人单位，有交保险的工资标准，和不交保险的工资标准。比如说员工一个月2000元工资，如果要用人单位按法定要交500元养老保险的话，那么该员工月实际工资，只领的到1500元。如果不要用人单位交养老保险，那么该员工可以足额领去2000元工资。双向选择，干与不干在于你自己。有的单位为应付检查，就在工资表中列过200元保险了事，牛逼啊。
长沙如此，龙山就更难了。
2014-09-19 01:20:24
怪胎：湘龙百货就是个怪胎 不仅改变建设规划进行建设，还将地下停车场改为地下商场，里面的品牌良莠不齐，态度差，管理混乱，一个大怪胎。2014-09-19 09:19:45
刘梦辉：刘梦辉是也还讨嫌 他恨死所有人呢，所有人恨死他。2014-09-20 12:33:46
小小大叔：路见不平 出来吼声 居然出来做事 就不要对社会不满 ，人家违法也好不公平也罢，不是你自己开始就知道的吗？龙山哪家超市不是这样。不要自己打自己脸， 呵呵 请问楼主 是不是在湘龙百货掉钱了2014-09-21 12:02:48