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好多人都和小睿说：
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其实只需要5秒
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你有1/3000000的概率，成为中国锦鲤，可以任性辞职环游世界；
你有1/285000的概率，找到理想伴侣，想偷懒的时候还能有人养你；
你有1/1600的概率，应聘到心仪的公司，靠自己走上人生巅峰；
你有1/80的概率，简历被hr看到，叩开迈向成功的大门。
这么一看，是不是觉得自己简历被选中的概率还是很高的？
但是，你投了一份完美的简历后，被漠视了，满腹的才华连展示的机会都没有！
没错，hr就是“大猪蹄子”，一眼决定你去留，没时间慢慢挖掘你的“内在美”。
职场脉搏诊断专家、资深猎头顾问joy说，她日均搜索简历的数量曾一度超过2000份，很多hr停留在一份简历上的时间最多5秒。
在1/80的概率中，你也很有可能被“秒杀”。
1
我认为一切完美，
为什么没有被pick？
都说找工作跟谈恋爱很像，要气味相投，彼此欣赏，但找工作没有日久生情，投简历必须一见倾心。
绝对要在5秒之内拿下对方。没有这个决心就去投简历的人，都是搞渔场管理的流氓。
但常常会遇到这样的问题：觉得自己很优秀，学历不差，工作实践经验丰富，专业能力出众，简历堪称完美，很有信心拿下hr。
然后，就没有然后了。
就像身边有的姑娘觉得自己很有魅力，约会的时候打扮的美美的，也尽力表现自己了，为什么心仪的小哥哥却对自己发送的“秋波”纹丝不动呢？
到底是哪里出了差错？是因为“错位”。
你认为你是这样，但在别人眼中却完全不是这样，这就叫做“错位”。
马克·郭士顿在《只需倾听》中讲到了“错位现象”在交往中的普遍存在：你以为你表现出来的是睿智，但人们认为是狡猾；你以为你表现出来的是激情，但别人认为你很夸张；你以为你准确理解了对方的意思，可对方不这么想。
你以为的完美简历，hr可能根本没有get到你的魅力。
《如何让你爱的人爱上你》中提到的“让人爱上你的六个关键要素”中排在首位的就是“第一印象”。
第一次相见的印象往往会通过人的眼睛深深刻入其大脑，并留下永久记忆。对方在见到你的短短几秒内就会做出“走或留”的决定。
就像约会一样，有的女生为了突出自己的与众不同， 给对方留下良好又深刻的第一印象，会化自己认为最美的妆，选衣柜里自己觉得最漂亮的衣服，即使自己平时很少这样装扮。为了展示最好的一面，也不惜逞强。
在对话时，恨不得把自己的优点一股脑都表现出来，让对方知道自己是个多么优秀、值得选择的伴侣。
但对方很有可能更喜欢你平时的样子，你说了那么多，他完全记不住，甚至会被你的过度表现给吓到。
事实上，求偶和求职，都是一场各取所需的相互匹配。
如果你想争取到对方的好感，与其一股脑合盘托出，不如事先了解下他的喜好，把自己正好有的优点放大给对方看，这样一定更能够给对方留下深刻的印象。
在求职时，简历就是让hr爱上你的第一印象。有的人为了抓住hr的眼球，会选择爆炸性的颜色、很酷炫的模板，以此来体现自己的独一无二。
有的人把所有的实习经历都写在简历上面，有十几条内容，看起来经验很丰富，但仔细一看有很多大同小异，这样的简历重复性高，琐碎，没有条理性，重点不突出，hr看得眼晕，也就不会邀你来面试了。
他们可没时间一字一句慢慢欣赏你的美，只会快速拿你的能力项跟他们需要的jd（job description职位描述）对照，符合项越多的简历，被选中的概率就越大。
2
无名校背景和名企实习经验加持，
只能被秒杀吗？
最近周围的妹子们在讨论：怎么才能撩到喜欢的男神。
一个扎心的声音说：“长得漂亮，根本就不用撩。”
如果颜值在第一印象就决定了我的“去和留”，没有名校光环、大企业实习经验作为加持的简历，不就是注定被秒杀的命运吗？
但看看周围的人就知道，被爱情滋润着的妹子并不都是美若天仙，那些没有名校背景、大企业实习经验的人，竟然也能pk掉名校光环加持的竞争者，获得心仪的工作机会。
这绝对不是因为转发了杨超越，而是因为她们有方法。一是懂得放大自己的其他优势，二是有接近对方的渠道。
因为长得好看并不是择偶的唯一标准，而如果你不知道如何接近对方，长得再漂亮也没有用。
同理，hr要找的是能够胜任工作的人，而不仅是一个好学生，如果你能找到更精准的投递渠道，就有更大的机会被选中。
关于如何放大自己的能力优势，我要引用职场诊断专家joy在《书写满分简历--教你如何5秒抓住hr的心》讲到的一个概念：“简历池”。
joy在其中讲到，hr在看简历的时候，主要看两部分内容：你能力的存量和增量。
存量是指你现有的实力是否足以胜任现有岗位，增量则指你是否有在以后的工作中增长的潜质和空间。
增量和存量之间的转化是一个流动、变化的过程，它会陪伴和记录你的整个成长轨迹，这个过程就是“简历池”。
它就像一座水库，能够让你的能量不断地输入和输出，存量和增量之间反复进行转化。
在写简历时，你认为完美没有用，必须要知道hr眼中的完美标准，有的放矢地展现自己能力的存量和增量，并根据对方的jd有选择地做出调整和转化。
另外就是要选对打入对方阵营的渠道了。
身边撩到男神的普通女生中，有很多都是因为有“近水楼台先得月”的优势，有些时候不是你不够优秀，而是造化弄人，你没有走进对方的圈子。
投简历也是一样的，市面上招聘平台很多，但你知道在哪个平台投简历更容易找到自己的理想工作吗？
不同城市、不同性质的企业会倾向不同的招聘渠道，你如果不了解这些，一通乱投，与好机会失之交臂是意料之中，被好机会砸中都可以晋升新任锦鲤了。
懂得在简历中投其所好，放大自己的能力优势，选择对的渠道，才能成为那1/80，被心仪的公司pick。
3
懂套路、细节到位，
你就能胜出！
投简历莫名被刷你甘心吗？
如何有技巧地概括、包装你的过去、现在？
如何从招聘中看出更多潜在信息？
如何制作一份让hr过目难忘的简历？
如何选出最适合的渠道有效投递简历？
在睿问邀请职场脉搏诊断专家、百万猎头顾问joy杨利共同打造的《书写满分简历--教你如何5秒抓住hr的心》课程中，以上问题都能得到答案。
joy作为乔脉咨询创始人、前必拓国际上海分公司负责人、前manpower万宝盛华合伙人，是顶尖人力资源专家，对人才发展定位有着极深的见解，在人力资源领域的资深经验，能够有效解决你在求职招聘、简历制作中存在的误区和问题。
在多年从事人力资源工作的过程中，joy见过很多求职者，筛选过几十万份简历。不仅能够帮你诊断出你的简历问题，还能够让你更加了解招聘者的心理，有的放矢。
在这门课程中，她从视觉包装、经历复盘、能力展示等各方面教你全面完善自己的简历。
此外，更深入到投递简历的各个环节和细节，从筛选投递渠道，到给hr发邮件、打电话，手把手示范，让你避开雷区，提升简历通关率。
对自己的能力有信心，千万不能败在细节上。
如果你的简历不够“撩人”，你将永远没有办法证明自己的能力。
你可能从来都不知道，简历上的自己竟然可以如此优秀。
你能得到什么？
1.如何找准自我定位包装简历
2.如何制作美观、重点突出的高通关率简历
3.怎样筛选合适的求职平台
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职场脉搏诊断专家、百万猎头顾问joy杨利
十年人力资源从业经验，面试和输送过无数中高管人才，对人才定位有独到深入的见解，从招聘者的角度，全方位解析简历制作、求职面试过程中应该注意的问题，提升简历通过率。
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