我们是南昌县去年面向全省通过考试选调的在编教师（在外县就是正式在编教师），考取后调到南昌县遇到了一个令我们十分伤心并很气恼的事情就是社保问题，我们在原单位是所谓“新人”，进行人事代理，但原来的县并没有为我们缴纳养老保险，调到南昌县后不仅要缴纳养老保险并且还要补缴以前未缴部分，参加工作几年补缴几年，否则不搞社保，后来因为南昌县去年分两批向外县选调教师50多名，这种情况较多，特别是第一批选调要求5年以上教龄，这就意味着工作时间越长补缴的钱越多，据我了解教龄长的有七、八年，多的在几万元，选调教师对此十分反对（搞养老保险可以但是不补缴，补缴这么钱很冤枉，也拿不出这么多钱），南昌县人社局在没有征求选调教师意见的情况下搞了个签订协议，大概意思是因为你个人不补缴社保造成以后领取养老金有损失（前几年的工龄可能会不算）的话后果自负就算应付了事。
这不是严重的官僚主义作风吗？这份协议选调教师是被逼签的、是不合理的、是霸王条款，这种行为也是严重损害选调教师切身利益和伤害选调教师感情的，我们考来考去考到最后连退休的养老金都成问题了，县人社局这不是坑害我们吗！虽然我们当时迫于无奈签了这个协议，但我们有充足的理由予以争辩，首先据我们了解南昌市范围内就有青山湖区、青云谱区、进贤县、安义县教师（所谓“新人”）没有搞社保，江西省范围内也有很多地方教师没有搞社保，说明就目前而言教师搞社保国家没有强制要求，否则也不会出现这么多县区不为教师搞社保的情况，只能说南昌县走在了前面；再是南昌县在选调公告上也没有提示社保问题，否则我们在报考时也会充分权衡利弊再做决定；还有我们在办理调动手续的过程中南昌县人社局干部科的工作人员也没有提醒我们的社保问题，是我们调动手续办好后学校通知到南昌县人社局下属社保局办社保时才知道情况的，但是现在手续已经办好了想回到原单位已经回不去了。以上三点充分说明社保问题不是选调教师个人过错，而是县区与县区之间的政策差异造成的、是南昌县在选调时考虑问题不周、工作人员失职误导而成的。
南昌县既然有这个雄心壮志去外县选调教师，就应该有这个能力、更要有这个魄力保障选调教师的切身利益，为选调教师负责到底而不是调来了就不管了，这不让选调来的教师寒心吗！虽然这件事南昌县教体局至始至终都没有参与，但是我们坚信南昌县教体局作为教育主管部门一定会站在维护社会公平正义、维护选调教师切身利益的高度，重新协调解决我们这批选调教师前几年的社保问题，给选调教师早日吃上一颗定心丸，让我们这批选调教师能够无后顾之忧的全身心的投入到教育教学工作中。
您好，我们已将此事反馈给了教体局，据悉，上述情况主要是部分选调教师在原县区任教期间没有办理社保，致使现在我县连不上。选调教师在原县区的社保金须由本人负责。目前这些选调教师在南昌县工作的社保，正在办理之中。
南昌县委 2014-05-20 10:46