每天分享职场干货、上班感悟、和领导同事相处技巧等职场经验！
导语：现如今，很多工厂会在网络和报纸上打广告，诸如高薪诚聘，工资你说了算等广告语，以此吸引求职者的眼球，大家也知道不少工厂现在出现了招工荒的情况，尤其是一些加工制造类的大工厂也是如此，为什么工厂会出现这种现象呢？工厂整天打广告高薪招工有什么说法吗？
或许你觉得高薪招工这四个大字能够吸引你去工厂，其实小编在这里给你泼一盆冷水，不要去这种整天打广告，说高薪招人的工厂打工，为什么呢？无非以下这3个原因，下面给大家简单分析下：
一、人员流动频繁
工厂说好的高薪其实等同于忽悠你进厂的幌子，员工进入工厂工作一段时间，感觉工厂实在差强人意，说实话就是工厂留不住人，比如工厂的工作量过大，加班过多等因素，都是导致员工不断走人的原因，人员流动频繁，工厂就需要不断的招人，为了更快的招人，只有借高薪先忽悠员工，如此反复循环。
二、管理模式
现在不管是什么工厂都不好做，小工厂学大工厂，大工厂学外国的工厂，盲目的学习不符合自己工厂的管理模式，最后导致工厂管理人员太多，又不做事，经常给员工谈企业文化，企业愿景，整天给员工画饼，让员工要有使命感，员工才不管管理者这一套，在工厂累死累活不就是为了高工资嘛，管理层和员工出现了对立面，矛盾积累成山，员工不走才怪。
三、高薪招聘都是套路
有读者反应工厂高薪招聘其实都是套路：因为工厂做满三个月，或者六个月就要转正，转正要加工资的，还要买社保，做一样的工作，开销增加了，老板肯定不乐意，所以在你试用期结束的时候就裁员，同时招新人，又一个试用期，一直循环，甚至有的工厂在员工进入之前把工资定的特别高，试用期却打六折，好不容易熬过了试用期，结果说你能力不行，找理由辞退你，你有没有进过这种工厂呢？
大家怎么看待这种现象呢？欢迎大家写在评论里，和小编一起交流。