都说招聘难做，其实你只要掌握好正确姿势还是不难做的。以下为大家准备了做好招聘应掌握的九大正确姿势，供参考！人才库
01、招聘要求的条件分解和重点明确
当内需求部门提出新的招聘需求时，除了要到由部门领导撰写的招聘要求外，还要单独和部门领导沟通招聘岗位产生的原因，目的，最低能接受个人条件及必须死守的要求底线，最高能承受个人薪资要求，对外招聘的必要性和时间性等。
举例(招聘职位要求随机选于招聘网站，仅做案例分析用)：
职位描述:
本科以上学历，3年以上java开发经验；
熟悉常用框架，如struts， springmvc，ibatis，hibernate，有上述技术的实际开发经验优先；
熟练掌握socket、webservice、http等接口开发技术，或具有丰富的web开发经验，基本掌握xml、html、javascript(jquery)、ajax、json技术；
能够熟练使用git、maven、eclipse、powerdesign等工具，熟悉oracle或mysql等关系数据库的sql使用操作；
熟悉了解linux和windows server服务器并会使用；
具有较好的文档编写能力；
有很强的学习能力，工作主动性强，耐心细致，责任心强；能承受一定压力，有良好的沟通协调能力与团队合作精神；
使用过dubbo框架，了解zookeeper的安解，配置，有过分布式程序开发经验优先。
沟通分析
产生原因：打算新上一个互联网产品项目，原有员工没有此方面熟手。
招聘目的：招聘相关人员，为新项目作人才储备，需要相对熟手，既有一定相关经验，薪资还未达到高水平。
最低接受个人条件：计算机专业大专学历，毕业后2年java编码项目经验，掌握javascript(jquery)，熟悉常用数据库。
要求底线：理工科类专业大专学历，全日制实习+毕业后共2年java编码项目经验，掌javascript(jquery)，用过其中一种数据库。
最高能承受个人薪资要求：12km
招聘必要性：内部其他项目组项目不紧急情况下，xx和xx有很好的快速学习力，而且最近工作之余在研究新的方向，可以调剂到新的项目组，如能调配，可暂不招聘。
招聘时间性：招聘周期可以是3个月，因为是新项目储备而非老员工离职替补，时效性要求较低。而且如果对外招聘不理想，可以选择内部调岗的备选方案。
重点提炼：大专，2年，javascript(jquery)，数据库，《=12km
02、招聘渠道选择
招聘预算相对宽裕，可以进行多渠道付费尝试，所谓一分钱一分货，即遵循等价交换原则。
对于社招渠道，可选择的有基础版，新兴版，高级版，补充版和细分版。
基础版：智联招聘，前程无忧，中华英才等；
新兴版：领英(赤兔)，拉勾网，内推网，周伯通招聘等；
高级版：猎头(包含猎头，个人和平台)，rpo(recruitment process outsourcing)，悬赏；
补充版：专业qq群或专业qq求职招聘群，专业论坛或it相关主题咖啡馆；
细分版：电猴网(针对电子商务人才)，职业梦(针对金融人才)，100offer和csdn等(针对程序员)。
03、确定简历筛选条件
初步筛选条件是：1-5年工作经验，java工程师java软件开发工程师java程序员，数据库，目前薪资在10km以内，薪资期望在15km以内，所在区域和求职区域都是。
为避免歧视，招聘信息里不应含“限男性或限女性”等字样，但在筛选时可作为筛选条件。
对通过了初步简历筛选的投递简历和下载简历，后面可以做筛选。
04、面试或面试邀约
如果是热门的岗位方向，招聘的岗位只是普通级别“做事的”，候选人在环节不愿意配合面试，可以只做面试邀约。
面试邀约要说清楚在招聘的是什么的什么职位，位于什么位置，周边最方便的交通工具简单路线，寻求和明确候选人可以选择的面试时间，提供有紧急情况时的联系人直线或手机，确认是否肯定能参加。随后以电子邮件方式再次确认并要求予以回复。
如果候选人能够配合，岗位的市场供给量多，或则岗位级别较高或重要程度高，那么应该坚持做面试。
面试可以简单介绍情况，大致产品，招聘职位的部门情况及职位产生原因等，然后对候选人做进一步了解，了解离职原因，跳槽或求职动机，做初步薪资情况了解，了解对未来上班距离远近的看法。留意是否有自相矛盾的地方，是否陈述的情况较常规不太吻合，如有可以提出疑问，根据解答情况决定是否邀请面试或者结束面试。最后感谢对方给与的面试时间。
面试中可疑点举例
比如候选人一份工作做了3个月离开，解释是觉得没有职业发展。
——询问是否过了试用期，追问合同期多久，觉得没有职业发展是从哪些地方观察或者感受得出的结论。
比如候选人java工作经验1年，服务为普通小型民企，称1万工资是到手收入。
——询问税前工资多少，社保公积金基数多少(如不知道，问扣税扣社保多少钱)，确认后再问基本工资多少，是否包含其它工资性项目?有饭贴吗，多少?有车贴吗，多少?有通讯补贴吗，多少?
一年发多少个月的工资?年终奖多少?
比如帮候选人估算上班时间有2个小时，候选人有结婚，候选人表示上班时间不是问题。
——参考平均上班时间是1个小时，询问每天在路上4个小时是否曾经经历过，当时坚持了多久；询问配偶的工作地点及家庭搬家的可能性并评估这种可能性；追问路上时间多久时会觉得无法接受，如果接受长时间的距离，那么作为补偿，希望下一份工作得到什么。