1、不是找不到工作，而是找不到好工作
所谓的好工作就是，钱多事少离家近，这样的工作太少了。在普通大众眼里，公务员、事业单位、老师、医生是铁饭碗，能端上就很不错。银行、投行、证券这种，算是金饭碗了，也许忙、压力大，但钱多呀。互联网科技新贵，华为、小米、bat这类高科技企业，累并快乐着，口袋很丰满。国企央企，咱也是国家的人，以上这些就是所谓的好单位了。但是，这些单位每年所能吸收的毕业生真心不会很多，大部分的人还是要在一般的中小企业里工作。讲真心话，五险一金给员工买好的，就算是好企业了，不给员工买保险的老板也不少。谁愿意把自己的青春浪费在一家看不到光明的企业上呢。
2、不是大学生没用，而是低端企业不需要大学生
讲件真事。我是一个教印刷技术的老师，在学校的时候，我们天天给学生强调规范化操作，安全第一。但是有的企业，哪有什么规范化操作，我亲眼见过违章操作，那是一不小心就会发生安全事故的。设备护罩上有好多安全开关，为了方便操作，安全开关全给拆了，这样的企业不是一家两家。我们的学生受过专业训练，而没上过学出来打工，跟着师傅学几年的学徒，也能操作机器，这么一看，好像上学和不上学也差不多。但是请注意，这样的企业也就只能生产低端产品，只能勉强活着。举个高端的例子，印刷企业中，比如雅昌，主要生产高端印刷品和仿制艺术品，这样的企业很多学印刷的学生就想加入，因为英雄要用武之地。所以呢，什么时候我们国家的企业转型升级了，大学生就业的渠道才会更宽更广。
3、中小企业和大学生岗位匹配度太低
正如我上面所说的，好企业好单位不愁招不到人，就算要求再高，也会有合适的人选。你看阿里、腾讯、华为、小米、美的、格力的校招，他们的人事哪次不是高兴而来，满意而去。招不到人的中小企业呢，他们需要的不是有知识有技术的大学生，而是需要熟练工、廉价工。给流水线工人的价钱和岗位，想招聘到受过专业训练的大学生，这当然是不可能的事情。简单判断一家企业好不好，你可以看下他员工的学历分布，博士有多少，硕士有多少，本科有多少、专科有多少、高中学历、中专学历有多少、甚至不认字的员工有多少。高学历员工越多，说明这家企业越有活力、企业竞争力也就强，这样的企业才是大学生理想的东家。招不到人的中小企业，只能说明企业可以提供岗位，但提供的绝对不是有质量的岗位。让一个大学生去流水线装螺丝，是你，你愿意吗？
竞争无处不在
好单位有没有？有。谁能去好单位，只有竞争的胜利者才可以。所以，大学生不是念了大学就万事大吉了，上大学才是人生竞争的开始。企业呢，招不到人？如果招流水线工人，打杂人员，那就安心招，别把主意打到大学生头上，就算一时骗去了，也留不住。如果是转型升级，那就好好对待招到的学生，知识真的会创造价值。