缩小收入差距 分配更加公平淡化行政色彩 建立现代企业
——市政府国有资产监督管理委员会主任丁国兴回答群众提出的问题
关键词 国企员工收入差距
绍兴网网友“乡下赤佬”提问：
进一步缩小收入差距使分配更加公平公正，国企员工收入太低，所谓工资集体协商都是行政说了算，企业工会无非设了机构。企业暴露出的问题也多，如国企管理层设立年薪制，使国企高管年收入与员工收入差距很大，广大职工敢怒不敢言，职工干到退休收入还不如负责人一年多，请国资委领导引起重视，进一步缩小收入差距，改变目前国企普遍存在分配不公现象，从而激发员工的工作积极性和奉献精神，使企业更加和谐发展。
市政府国有资产监督管理委员会主任丁国兴答：
2013年，列入市国资委年薪考核的企业有工贸国资公司、黄酒集团、水务集团、燃气集团、二轻集团和绍兴银行。市属国企实行工资总额管理，基本原则是企业工资总额与经济效益挂钩，职工工资制度由企业根据有关要求，经职代会讨论通过后生效，企业负责人实行年薪制。市国资委要求：企业负责人薪酬增长要与企业绩效、职工收入增长相协调，要缩小企业负责人薪酬与本企业职工平均工资的差距。企业负责人薪酬增幅应低于企业经营业绩增幅，应低于本企业在岗职工平均工资增幅。据统计，2013年度，绍兴市属国有企业负责人的年薪在全省11个地市中属中等水平。
在中国经济发展过程中,分配不公、差别过大问题是客观存在的。十八大提出，要千方百计增加居民收入，深化收入分配制度改革，实现发展成果由人民共享。今年9月5日，国务院办公厅下发了《关于成立深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组的通知》。从形势来看，中央将会出台实质性措施，来缩小国企内部分配差距，如高管薪酬增幅应低于企业职工平均工资增幅，对非国有金融企业和上市公司高管薪酬，通过完善公司治理结构，增强董事会、薪酬委员会和股东大会在抑制畸高薪酬方面的作用。
深化收入分配制度改革，要坚持共同发展、共享成果，坚持注重效率、维护公平，要更好地发挥政府对收入分配的调控作用，规范收入分配秩序，增加低收入者收入，调节过高收入。当然，国资委今后要进一步完善职工收入分配调控机制，调整内部收入与分配结构，坚持工资分配向科技人员倾斜，向一线职工倾斜。
我刚才在百度搜索到这条消息，原载绍兴日报10月10刊载，回答很认真，较接地气
职工收入增长应不少于GdP增长，除非是亏损企业，绍兴在职职工收入在全省11地市排名是中等偏下水平，与绍兴经济总量在全省排名第四是不相匹配的，怪不得用人单位出现跳槽多，招工难的现象了，外地人纷纷离开绍兴到其他地方了，最终因素是收入低造成的
只要是接地气的，老百姓才接受和支持
好像于对提问的问题也没有什么具体实际的解决办法么
赞一个，领导
深得民心
明年职工收入一定能涨的，习总在十八大提出二个翻倍，其中一个就是到2O2O年职工收入比现在翻倍！
好消息:新华网北京12月14日电(记者赵超)人力资源服务商“前程无忧”日前发布2015离职与调薪调研报告。报告称，2014年员工整体流动性小幅提升，平均离职率为17.4%。2014年企业调薪幅度为8.2%，预计2015年企业薪酬调整幅度平均为7.9%。