正常的人员流动对于一个公司来说很正常。尤其是每年年底、年初的时候更是人员流动高发期，很多公司都会出现老员工离职、空岗，招聘、录用新员工等等。不管您是准备离职的老员工，还是刚刚入职某个新公司的新员工，您关注更多的是待遇如何、职位发展前景好不好等现实问题，而作为公司的会计人员，关注更多的则是会计专业问题，尤其是对于离职员工离职补偿金及如何交个税。
一文教你离职补偿金如何交个税
根据华财会计小编所掌握的，会计在处理离职补偿金计算缴纳个人所得税时，一般要分两部分考虑：一部分是上年社会平均工资3倍以内的部分；而另一部分则是超过上年社会平均工资3倍的部分。下面，小编分别给大家说一下。
一、对于不超过当地上年社会平均工资3倍的部分——免征个税
根据财税【2001】157号：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
二、超过当地上年社会平均工资3倍的部分——按规定征收个人所得税
根据国税发【1999】178号，二、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。
根据上述规定，在计算离职补偿金的个人所得税时，超过当地上年平均工资3倍的部分，减除实际缴纳的社保、住房公积金后，除以在企业工作的年数（是长不超过12），作为月份工资，减除个人所得税免征额3500，找到适用的税率和速算扣除数计算出一个月的个人所得税，再乘以工作年数，作为全部补偿金的个人所得税税款。
可能光看上面的政策规定，您还不能很直观地看明白，接下来，小编给大家举个例子，通过实例来帮大家理解该条政策规定。
例如，员工小贾已经在a公司连续工作了48个月，今年小贾离职，总共获得了25万元的离职补偿金。去年小贾所在城市平均工资为7万元，那么小贾应该交多少个税呢？
首先，通过这哥案例，我们先得出小贾可免除个税的部分是：3x7=21万元。
超出部分要按照规定交个税，应缴税款是：25-21=4万元。
平均月工资是：4除以4=1万元。
通过查看，分别得到其适用税率是20%，速算扣除数是555，因此，按照相关公式可以计算小贾应缴纳个税是：{（10000-3500）x20%-555}x4=2980元。
好了，看完上述的内容，你是否已经学会了离职补偿金应该如何交个税呢？