临近春节，年终奖成了员工之间的大热话题。据说，有的公司准备发36薪、有的公司打算直接送车，对于这种只知道用金钱来收买人心、麻痹员工的行为，小编只想问：贵公司还招人吗？
蓝鹅，针对年终奖缴纳个税的问题，国家税务总局有相关文件明确规定，具体怎么算？年终奖扣税会怎么影响到自己的钱袋子？一起来看看吧！
根据国家税务总局发布的《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并由扣缴义务人发放时代扣代缴，此方法全年只能用一次。
1、年终奖当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的
适用公式：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金（年终奖）×适用税率-速算扣除数
税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
2、年终奖当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的
适用公式：应纳税额=雇员当月取得年终奖-（3500-（月工资-五险一金））*税率-速算扣除数
税率是按年终奖-(3500-（月工资-五险一金）)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
7级超额累进税率
▲ 2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率
举两个栗子：
一、小李扣除社保公积金后，工资薪金所得是10000元，同时领到2017年的年终奖35000元。
当月工资薪金所得为10000元，高于费用扣除额3500。
当月所需缴纳的个人所得税如下：
1）当月工资薪金所得个税为：（10000-3500）*20%-555=745元
2）年终奖个人所得税为：
适用税率：35000/12=2917，因此适用税率为10%，速算扣除数为105
年终奖个税：35000*10%-105=3395元
二、小白扣除社保公积金后，工资薪金所得是3400元，同时领到2017年的年终奖10000元。
当月所需缴纳的个人所得税如下：
1）当月工资薪金所得为3400元，低于费用扣除额3500
当月工资薪金所得个税为：0
因减去五险一金费用之后低于3500，所以个税为0
2） 年终奖个人所得税为：
适用税率：10000-（3500-3400）/12=825，因此适用税率为3%，速算扣除数为0
年终奖个税：（10000-（3500-3400））*3%-0=297元
温馨提示：小心年终奖多1元，税收多扣1000元
【18000-19283】发18001元比发18000元多纳税1154.1元
【54000-60187】发54001元比发54000元多纳税4950.2元
【108000-114600】发108001元比发108000元多纳税4950.25
【420000-447500】发420001元比发420000元多纳税19250.3元
【660000-706538】发660001元比发660000元多纳税30250.35元
【960000-1120000】发960001元比发960000元多纳税88000.45元
如果发放的年终奖在上述无效区域内，会造成单位多发奖金，而个人税后所得变少的结果。
关于年终奖这几件事你也要知道
问：单位必须要发放年终奖吗？
年终奖的发放，劳动法律没有硬性的规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权利。但如果劳动合同中有明确约定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或规定发放。
问：年终奖是否属于工资？
《关于工资总额组成的规定》第四条中规定，工资总额中包含奖金。《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明确规定，年终奖属于奖金范围。因此年终奖应纳入工资总额范围，性质上属于工资。
问：单位可否以实物的方式抵发年终奖？
《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。
问：年终奖和13薪有区别吗？
有些企业，尤其是外企，采用13薪或14薪的方式奖励员工，即按照员工的平均月收入在年底多发1-2个月（当然也可能更多）的工资作为奖励。
13薪与年终奖不同，与月薪性质相同，属于固定发放，发放的时间、数额、方式都是固定的，按照月工资计算个税。而年终奖则可能由于企业效益、集体及个人绩效等原因，发放数额、时间各有不同，同时年终奖需要平摊到12个月后计算个税。
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