一、你的薪水从哪里来：沈阳猎头公司
老板为什么付给你薪水？
没有企业的快速发展和高额利润，员工不可能获取丰厚的薪水。只有赚了钱，员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲，为赚钱就是为自己加薪。
无论从事哪一行，你都必须用良好的业绩，证明你是珍贵的资产，证明你可以帮助赚钱。谁为创造的业绩多，谁的薪水就高。比尔。盖茨：“能为赚钱的人，才是最需要的人。”
二、没有功劳，苦劳就是“白劳”：
企业要的是结果，而不是过程
在企业中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。
1、追求正果。
出正果就是我们的工作要富有成效，做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做，同时我们也反对做而无效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回报。
2、企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多少。
3、坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。
4、工作价值和市场价值，决定着员工的分配基准，绩效水平决定着员工的实际获得。
三、白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫：
业绩是最有力的价值证明
优秀员工的标准是什么？业绩！这是以结果论英雄的时代，这是以结果作为标准来检验一切的时代。
四、没有业绩就是剥削企业
拿老板工资却不思进取，就是在白白耗费资源。员工不能为创造价值，就是在剥削企业。
五、用一流的业绩套牢老板的心
每个老板为了自己的利益，都只会留下那些，业务能力最强的员工。馅饼不会从天上掉下来，只有你努力工作并取得一定的成绩，老板才会重用你。
作为一个经营实体，必须靠利润去维持、发展，而要发展，便需要中的每个员工，都贡献自己的力量和才智。是员工证明自己的战场，员工证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何地，如果你做不出业绩，你迟早是一枚被弃用的棋子。
企业需要的是能够解决问题、勤奋工作的员工，而不是那些曾经作出过一定贡献，现在却跟不上企业发展步伐，自以为是、不干活的员工。