大家好！我是有问必答的小薪欢迎来到老司机问答停车场员工找你帮忙避税作为hr的你知道怎么合理合法的操作吗？今日问题
案例故事
小赵在北京一家互联网公司上班，月薪1.8万，但每个月除去个税和五险一金，到手的也就1.2万元左右。于是，小赵找到公司的hr咨询：有什么合理避税的方法吗？
解决方法
hr帮助员工进行工资避税的方法到底有哪些？下面小薪将从合理避税的法律界限，合理避税的具体方法给大家分享，看仔细咯。
所谓合理避税，是利用现有的税收优惠政策以及现有的税法漏洞，进行合理的税务筹划，从而减轻税负（比如，利用关联企业转移定价等来减少纳税）。相反，偷税则是违反法律政策（例如：隐瞒收入，虚报支出、伪造增值税专用发票等），属于法律禁止的行为，与合法避税有本质的区别。
前者并没有违反国家税法，不受法律处罚，还受到法律保护；后者则是违反税收法律的行为，受法律制裁、处罚。
常见合理避税实操小技巧
下面这些实操小技巧，可以随拿随用哦。
1. 纳税人可在尽可能长的时间段内分期领取劳动报酬；
2.推迟或是提前，将各个月的工资收入大致拉平；
3.工资发放可尽量安排在容许税前扣除额以下；
4. 提升员工福利水平，降低名义收入：例如，为员工提供员工餐、员工宿舍、班车等等福利，采用非货币支付的形式，提高员工公共福利支出；
5. 公积金按工资基数缴纳；
6. 年终奖合理避税方法：纳税人取得的季度、年度性奖金，可分摊到几个月发放，作为月工资所得计算纳税；
7. 发票报销：（包括通讯费、交通费、差旅费、误餐费）以实际、合法、有效的发票，据实列支实报实销；
8. 利用捐赠进行税前抵减避税；
9. 选择可分散资产的理财产品避税。
小薪总结如果有员工找到你说，“我这工资扣税扣得太多了，可以帮我避避税吗？”你也不要避之不及。作为hr，首先需要给员工表明立场：合理避税是可以的，偷税漏税咱不干哦。
之后，hr就可以按照上面分享的一些小技巧进行合理避税了。毕竟，为员工利益着想，也是hr需要考虑的问题。:-d
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我是企小薪
一个有问必答的职场老司机
经验力不从心，不如从“薪”开始