生老病死乃是自然规律，我们辛辛苦苦忙碌大半辈子，求的就是在退休能有所依靠。关于退休的讨论一直都没有消退过。何为退休?退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。在很久之前，事业单位就有提前退休这一操作，具体如何，相信不少同志仍旧是迷迷糊糊吧!
自从前段时间国家出台的延迟退休方案，不少同志都对退休时间开始担心，纷纷寻求新的突破，事业单位提前退休的政策瞬间也就进入各位同志的眼帘，四处打听和询问提前退休的政策操作。今天书写一文，望有需要了解的亲们好好看看。
提前退休是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。事业单位提前退休条件具体如下：
1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。
2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。
3、凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。
您都符合条件?退休提前或是延后，都是无可厚非的，但提前和延后的福利待遇有一定的差异，这一点希望各位同志明白。选择什么，需要付出什么，做出什么样的牺牲，清楚即可!如果觉得小编的文章对你有帮助，麻烦点一下赞!!!