我老婆在其单位一科室已连续工作15年，但正式签订劳动合同只有8年时间。现在单位为了绕过《劳动法》中满10年可签无固定期限合同的规定，而又达到继续用人的目的，准备把她们的劳动关系转到“人才”去，从而造成劳动关系中断2年，以后可以接着签。其中有一位同事合同期满，单位不签用她了，单位赔了7万私了。（可能是未提前知晓）
请问1:我老婆因为实际工作超过了10年，但签合同只有8年，可否要求签无固定期限合同？
2:如果单位也以合同期满不再续签，可以要求单位补偿吗？如果可以，以什么理由要求？
3:这种情况，还有没有其它可主张的权利？
谢谢！
首先你要找到前几年上班的证据，比如工资卡，工作证，同事的证言及签字！
那些东西可能不太好找了，当时也没想到这些，惟有其工作单位的正式工作人员能证明，但是，估计有难度！谢谢
劳动了，就应该获取相应报酬，天经地义！
你好，我是律师，如你有证据证明工作满15年是可以要求签订无固定期限合同的。根据劳动合同法第十四条第一款规定的工作满10年应当从用工之日起计算，包括正式实施合同法之前的工作年限。但是证据很重要，不太好搜集
谢谢楼上指点！