对于工薪阶层来说，千呼万唤的个税改革终于有点眉目了，意味着我们每月收入就要增加啦。
中国个税起征点过低，一直是社会讨论的焦点，个税给工薪阶层带来了巨大压力。
自2011年我国将个人所得税免征额自2000元调至3500元后，个税起征点已7年未变。
这些年，虽然老百姓赚的多了，但是物价，房价不成比例的猛增，现有个税起征点在高物价的背后已经很不协调了，所以调整个税起征点势在必行。
对hr来说不仅牵扯到了钱包，还有工资的计算方法。想要成为一个受人欢迎的hr，学习一些典型的个人所得税规避方法，让你的职场人气飙升。
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差旅费用报销
大家都知道，出差产生的费用是可以报销的（温馨提醒：一定要用正规发票哦）。除了出差费用以外，还有哪些费用是不计税的呢？划重点！！！不计个税的费用还包括：餐饮费用、交通费用、汽车加油费、通信费、住宿费用等。比如员工月薪15000元，每月个人承担的社保公积金2500元，如果没有差旅费用报销，员工每月的个税为1245元。如果公司允许他每月报销差旅费用3000元，那么实际公司发给他工资为12000元，他每月的个税为645元，减少个税600元！
员工a：嗯，按照白领每顿午餐不超过20元的市场价计算，这是我一个月的工作餐费了，感谢hr给了我活下去的口粮。
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增加住房补贴
对于外来务工人员来说，住房费用约占他们收入的20%甚至30%，这一部分费用如果用发票报销，那么可以节省不少个税了。举个例子，员工月薪15000元，每月个人承担的社保公积金2500元，正常来说，他每月缴纳个税为1245元，如果他每月报销租房费用4000元，实际公司给他的工资为11000元，那么他每月的个税为445元，每月减少个税800元！
员工b：800元，如果用来买衣服，又可以度过美美哒一天。感谢hr让我有一个开心到飞起的一天。
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提高公积金缴纳基数
按照现有规定，员工缴纳的住房公积金是可以在税前扣除的，也就是这部分公积金是不需要纳税的。之所以要提高公积金的缴纳基数，而不是提高社保的缴纳基数，是因为和社保相比，公积金的提取更容易，其用途更广泛。举例说明，员工月薪15000元，原来每月个人承担的社保公积 金2500元，那么他每月缴纳个税为1245元，如果提高公积金的缴纳基数，他每月多交公积金900元，那么实际他的工资为14100元，每月个人承担的社保公积金3400元，那么他每月缴纳个税为885元，比之前少缴纳360元。
员工c：360元也是爱，不管，来自hr的爱不能拒绝。
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hr自己也涨工资啦
月薪3000-5000的hr有福啦，因为他们是这次个税起征点调整的直接受益人。月薪3000以下的hr，请面壁思过一个月。月薪5000以上的hr，可以欢乐的去土耳其旅游啦。世界那么大，来一场说走就走的旅行吧。
大家都不用猜了，员工abc都是我……我说的hr都是别人家的hr，此处羡慕别家员工3分钟。所以hr一定不要犹豫了，妥妥的技能用起来，让你成为公司的人脉王，管理起来更得心应手。
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