目标smart原则 smart原则介绍

1、目标的smart原则s代表具体(specific)，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统。
2、m代表可度量(measurable)，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的。
3、a代表可实现(attainable)，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标。
4、r代表现实性(realistic)，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察。
5、t代表有时限(time bound)，注重完成绩效指标的特定期限。