有报导称，日本人才外流到我国已成为一股趋势，以为我国企业在收罗日本人才方面出手更为大方。（路透社）
参考音讯网12月5日报导 新媒称，我国游客到日本购物出手阔绰，日本媒体将此现象形容为“爆买”。最近，有日媒报导称，日本人才外流到我国已成为一股趋势，以为我国企业在收罗日本人才方面出手更为大方。
据新加坡《联合早报》网站12月3日报导，日本《spa》杂志最新一期宣布了题为《我国爆买日本人》的报导，除了重视一些闻名科技企业私自挖角，还指我国为了进步其效劳业的本质，就连日本组织内斟茶的女职员也高薪挖走。
该报导以在日本设分公司的我国通讯设备巨子“华为”为例，指该公司刊登的征聘广告适当引人瞩目，要以月薪40万日元（约合2.3万人民币）征聘刚踏出校门的工程系毕业生，这要比日本任何一家闻名科技品牌企业所给的薪资高出一倍。
该周刊说，华为的比如只不过是冰山的一角，由于还有比华为出手更阔绰的我国企业。文章引述猎头公司的音讯说，制作轿车电池以及开发单轨铁路技能的我国比亚迪（byd）在日本挖角，要把日本工程师请到广州去。除了开价年薪3000万日元（约合176万人民币）以外，该公司还供给极具吸引力的住宅补贴、专用司机以及通舌人等。
此周刊引述一名在我国任职两年的日本技能人员说，我国最早吸收的是日本半导体人才，被挖走的员工往往因能取得双倍薪资而换岗。据了解，我国企业不仅对硬件技能感兴趣，也看上日本企业的软文明。
该周刊爆料称，有我国公司在挖角过程中，连日企里捧茶的女职员都挖走。日本公司里“递茶送水”的文明，在我国人看来就是一种交心效劳，他们要引入用来招待“显贵顾客”。
这类挖角活动乃至扩展到日本航空界，机舱效劳员和日本新干线列车里的女效劳员都成了我国企业的“爆买”目标。
现在，日本的设计师、美容师和厨师都被我国当成宝，日本成了他们发掘效劳业人才的首要地盘。
该报导也以为，各行各业的人才都可能成为我国的“爆买”目标。有我国企业把日本作曲家也“包下”，带他到我国开展，现在已闯出一番六合。日本的人气足球选手也被高价“买走”，到我国教训当地富家子弟踢足球。
该周刊引述中日两地专家指出，中日经济开展呈现反转，我国如今出得起更高薪资，意味着日本人才外流到我国已成无法阻挡的趋势。估计未来10年，这种现象会变得更为明显。日本专家说，从人口数量来看，日本商场很小，要生计就要懂得怎么与我国构建一个有利双方的生计模式。
旅日我国专家以为，人才商场国际化是大势所趋，现在日本外流的大多是技能人员，但随着人工智能年代的到来，没有了语言障碍，外流的人才还将扩展。但是，这也给日本企业敲响警钟，由于它们若故步自封，无法与时并进，就只能眼睁睁地看着自己所培育的人才流往外国去。