县级事业单位基本都是股级，按照岗位分类，管理类到顶也就是九级职员，也就是直到退休只能享受这个待遇。经咨询市公务员局，为了解决基层干部待遇问题，可以走专技这条路，可是霞浦县公务员干部管理太死板，必须按岗位设置要求，这样很不利于干部成长，转型。
霞浦县公务员局关于
《霞浦县公务员局干部管理太死板》的答复意见
县信访局：
贵局2015年3月30日转来的ND15032700008号《霞浦县公务员局干部管理太死板》的网站诉求件收悉。现答复如下：
县级的事业单位科级单位为少数，基本是股级单位，按照岗位分类，股级事业单位管理类封顶为九级职员。副科级事业单位管理类封顶为八级职员，正科级事业单位管理类封顶为七级职员。这是根据国家人事部（国人部发【2006】70号）和国家人事部（国人部发【2006】87号）文，严格进行岗位设置确定的。2010年我县事业单位岗位设置后，实行全员聘用，事业单位人员分为管理人员、专技人员、工勤人员。
如果事业单位个别管理人员有符合岗位所需的专业和技能，单位确因工作需要，且有专业技术岗位剩余，由单位提出意见，征得本人同意，报相关主管部门审批是可以转为专业技术岗位的。
霞浦县公务员局
2015年3月31日(公务员局于 2015-4-13 15:28回复)