在外地我们随处可见一些招聘的信息，但是每当去面试的时候，都特别的简单，只要填好表格就可以顺利进公司，甚至连基本培训都没有。要知道很多公司在面试的时候，都会设计一些难题让应聘者觉得心虚，甚至很多人都感觉面试是最残酷的。
因为面试失败就意味着没有工作，然后又要从新去找，这都是需要大量的时间的，所以那些设有难题的公司，基本上都是在固定的时间招人，而并不会出现长期招人。那么那些一直招人却一直都招不满的公司到底是个什么样的公司呢？下面我们一起来看一下对一位老员工的采访。
当时我们来到一个佛山的一个电子厂，这个公司是一年365天都在招人。经过介绍我们和一位老员工谈了起来。
这位老员工姓徐，他在这个公司工作了10年了，当时他是从30多岁来到这个公司，刚开始一个月也就一千来快钱，直到现在一个月能拿到4千多。我们就开始疑问了，一个每个月能拿到4千多的公司，为何却一直都在招人呢？难道公司还有什么其它分公司？
老徐说：之所以一直招人那是因为很多人做了一年左右就会离职，这时候又要开始招新人，当新人来后老员工又走了。所以就这样循环，最后导致一年到头都在招人。老徐还说，因为公司的管理很苛刻，只要犯一点错误就要罚钱，不管是产品质量问题，还是工作时间缺失，这一切都是必须有处罚的。
当时我们就质疑问了老徐为何你还在公司工作呢？
老徐说：那是因为我是个不喜欢跳槽的人，因为我对环境特别的敏感，一般换了新坏境我都要用很长时间来熟悉，还有就是在公司也工作这么久了，对一些事还是有感情的，而且年龄也这么大了，如果出去找工作那又能找到什么好的工作呢？还不如在这个公司一直干下去，反正也奋斗不了几年了。
听老徐说了这么多，还是深有体会的，一个人长时间跟一些东西接触的确是会有感情的，而且现在外地的公司一般都是找一些45岁以下的人，所以老徐这样选择也是很赞同的，不知道大家对老徐这样做有什么好的意见和看法呢？