第一份工作很重要，刚开始的几年是你拓展视野、学习的关键阶段，万万不能放松。
小a经过层层筛选成功进入了一家知名名企，被调到仓储部门下工作，领着一份8k左右的薪水。他在这个部门一呆就是两年，每天的工作大同小异，不费脑，没有创造性。
他感觉这两年，自己没什么进步和成长，当年的雄心壮志也在这没什么事却依旧忙碌的工作中消磨得差不多了。
除了名企的光环，他这两年的工作经历几乎等于0，跳槽起来并没有什么优势，于是陷入了两难的局面。
很多时候，名企的光环容易让处于边缘部门的职场人迷失自己，渐渐失去了往日的工作激情。
第一份工作很重要，刚开始的几年是你拓展视野，学习的好时候，万万不能放松。
很多职场新人都会有这样的困惑，怎么在很短的时间内，判断一家公司是好公司还是坏公司呢?
很多人会说：“公司名气大就是好公司，或者公司待遇不错就是一家好公司。”
这些要素的确是一个好公司必备的要素，但要判断一家公司是否值得留下来，不能光凭这些大众因素来判断。
那么找工作时应该如何选择平台呢?也许你需要从以下五个方面来考察：
1、成长空间
任何一个初出茅庐的职场新人，尽量不要过多考虑薪资待遇之类的问题，而是选择更有成长空间的公司，并让自己切实全方位得到提升。
大公司也有让人得过且过的岗位，小的创业公司也有让人大施拳脚的契机。
选择工作时，求职者更多是看这个岗位在整个公司看来，是处于边缘部门还是核心部门，接触到核心业务一定会比墨守成规的常规任务更有挑战性，那么自然就会有更快的成长。
与其选择去一个很牛的公司做杂事，还不如去小公司，在工作中不断充实自己，累积实力，有机会再进入更好的平台。
所以这个时候你更应该从个人的角度去考虑，哪里的挑战更大?学习机会比较多?哪里的成长速度会更快?
2、工作环境
好的工作环境可以提升人的工作效率，好的人际氛围可以优化团队合作成果。
选择一家公司，就是在选择与你共事的一群人，而与你共事的这帮人好不好，将会对职场新人产生巨大的影响。
如果公司员工人心涣散，拉帮结派，却无人想办法提升工作效率。那么久而久之，一个人就会被这种环境所同化，慢慢地就陷在里面不愿出来。
假如他们都是吃喝玩乐，完全不具备团队合作意识的的一群人，你跟着他们会有好的前途吗?
物以类聚、人以群分，在复符合自己价值观的公司做事，只会感觉到一种积极向上的动力。
3、企业前景
求职必须要看企业前景，一是这个公司所处的行业有前景，二是这个公司的发展有前景。
现在很多人讲百年企业，但是看一个企业是否优秀，不是看历史是否悠久，而是这个企业存在的当下是否能够利益众生，这才是最重要的。
好的互联网公司能够在庞大的经济市场中分一杯羹，必须要是一个有价值有希望的产业，而不是夕阳产业。
随着社会的发展，很多产业开始慢慢消失，也开始出现新的行业，而进入这些新兴产业，将会有更大的发展空间。
4、企业文化
企业文化很多时候是老板文化，老板的价值观在一定程度上决定了企业的价值观。
公司的企业不只是一句标语，而应该体现在平时工作的方方面面。很多公司的文化都停留在表面上，但很难做到完全贯彻起来。
企业文化是由日常的工作和某些特定的大事件提炼出来，变成大多数人认可的行为做事准则，久而久之由准则变成了习惯。
企业文化里是否有足够尊重员工和理解信任的具体体现，是否足够人性化，这都是求职者需要去判断的。
真诚的理解并尊重每一个员工，用欣赏和鼓励的态度去留住人才，人才会产生归属感和奉献欲。
5、个人兴趣
虽然说工作不像兴趣爱好那样可以想换就换，但即使不能找到自己最喜欢的工作，也要避免做自己不喜欢的工作。
很据岗位描述来判断这份工作是不是适合自己，很关键。
很多毕业生为了高薪，或者亲人，会选择做更稳定，更轻松的工作，慢慢地也会消耗掉自己的工作热情。
公司是否有前途一定会在它平时的运作状态得到体现，自己的能力是否能够得到充足的展现，是判断自己是否适合这个公司的标准。
公司是否能够将更多员工的能力发挥出来，是判断公司是否有前途的标杆。