个税改革政策来了，高收入的群体能省下一笔钱，不够起征点的人还是老样子，如果你还不清楚税改之后能省多少，可以简单参见下表。
与此同时，社保将于2019年1月1日起转变为税务部门统征，这也就意味着，以前的社保可能存在的少缴纳或者不缴纳的问题，在过去可能很难被发现，到了明年，企业如果不足额缴纳，很容易被税务稽查，征收的强制性大大增强。
有数据显示，从2015年开始，中国企业足额缴存社保的比例从38%降到25%再降到24%。社保的缴存比例是企业20%，个人8%，因为缴存比例较高，很多企业都只采用最低的一个缴存基数缴存社保。
消息出来以后，网上有个流传甚广的图片，意思是虽然降税了，但是到手的工资反而会大大减少，而企业的投入则会大大增加。
这个算法其实是有些道理，但并不全对。
我们主要需要考虑的就是必须扣除的费用和我们到手能拿到的钱，对照改革之前，主要就是社保费用、公积金和个税这三项，对于之前所有费用都足额缴纳的人来说，社保和公积金没有影响，个税降低了。
而对于之前没有足额缴纳的人来说，往往社保和公积金的缴存基数相同，社保8%的比例，公积金是5%-12%的比例，那么未来社保的基数提升了，公积金大概率也会对应提升，那么变动比例就是-6%到8%（因为企业和个人比例相同），升降取决于公积金的缴存比例，所以总体而言上面的算法有点夸张。
为什么说这个算法也有点道理？因为虽然社保由税务统一收取，增加了强制性，但公积金却仍旧是由住房公积金管理部门征收，这就很难保证企业足额缴纳公积金了。
不过唯一确定的一点则是，企业的经营成本增加了。
目前我国中小企业的经营环境和状态并不乐观，企业成本的增加可能会淘汰一大批企业，企业经营如果有压力，成本很有可能向下转嫁，那我们面临的可能就会是大范围的降薪或是裁员，这才是真正的潜在风险。
我们可以大胆的假设一下，就从上一张图的支出来算，员工的5000元工资不变，企业的支出从5670上涨到6860元，员工到手工资从4625降低到4080元，那么政府拿走的社保从1045涨到2780，总额比例上升到40.5%。
真的会这样吗？企业和员工都默默承受了所有的成本？
如果企业足够强势，要想维持现有成本不变，员工名义上的5000块工资不变，那么强势的企业需要少雇佣1-5670/6860=17.3%的员工，结局很明显这17.3%的人滚蛋。
如果换做是一位员工很强势，到手的实际工资5000不能变，企业也必须维持现有成本不变，那么企业需要少雇佣1-（1-40.5%）/（1.18.4%）=27%的员工，这个结果更惨，27%人滚蛋。
所有的数据都指向一个结局，降薪和裁员。共克时艰不是嘴上说说，个税降了，到手的钱却变少了，更讽刺的是我有可能还要失业了。
对于高收入的群体征收高税收，他们大可一走了之回避高税负，他们敢他们也完全有这个能力。对于我们绝大多数中低收入人群呢？承担高房价、房租、生活成本乃至生育成本，又该怎么办？
这次我也不知道了。