很多时候我们会发现，有的一些公司从成立的那一天开始就开始招人，一直没有停过，很多人就感到非常的奇怪，说公司难道是真的缺人吗？其实啊，这个要从下面几点原因说起：
第一个原因就是，我们会发现一直招人的公司，大部分都是一些销售类的公司，那为什么销售类的公司就会一直招人呢？其实我们都知道，销售行业是一个压力非常大的行业，很多时候公司招到了员工，有的做了一年，或者是半年，甚至三个月，还有一个月没有干到就辞职的员工，所以，销售行业人员流动是非常大的，那么公司不断的招人，就是不希望公司的人员由于辞职原因造成公司的空挡。
当然也有一些公司是由于业绩做得非常好，然后去扩张，这个时候去招兵买马，虽说一个公司不断的招人，有好的一方面，也有不好的一方面，我们要从实际去了解公司才能知晓！
这时有朋友又说了我们公司也不是销售类公司，为什么也是不断的在招人？其实这里面就有一个小原因，那也就是说很多时候，新人从入职那一天，有的做了三年五年，或者是一两年的员工对公司的一些规章制度，甚至对公司的一些流程，都非常非常的熟悉了，因此呢，他们在工作的过程当中，不会有太大的激情了。很多时候公司上有政策，下有对策，但是公司又看在是老员工的面子上，又不好说什么，于是公司就陷入到了瓶颈和尴尬的境地，那么这个时候呢？公司招聘新的员工？就会使公司注入新的能量，我们会看到很多新入职的员工，那是非常的有干劲，而且又非常的有激情。
当然了，还有一个原因，就是如果新招来的员工，无论是做事方法方式还是业绩方面如果都超越了老的员工，那么老员工该如何感想啊！一个新人都把我超过了，不行我得好好干了？所以这就是公司不断注入新人的一个原因，也是公司的一种警示，如果你不好好干，公司随时能够找到新人把你替换掉，其实这也是公司对老员工的一种鞭策和激励。
不知道大家看了之后有什么感想？你的公司也是不断在招新人吗？
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