耐酸耐热砂浆适用范围和施工要求1、kpi耐酸耐热砂浆可用于化工、轻工、冶炼、冶金等工业厂房中的梁柱、窗台、楼台、地坪、墙壁、沟槽等各腐蚀环境中。
2、砂浆可整体涂抹，厚度为10—20毫米，分格施工，分格缝间距2—3米，缝宽可为15—20毫米，缝内用砂浆填满密实。
3、砂浆还可衬砌花岗岩块材，结合层和缝一般为10—15毫米。
4、碳钢设备施工前表面应喷砂除锈，混凝土设备则应将表面灰尘清扫干净和修整不平部位，混凝土构筑的槽、池含水量应小于6%。
5、衬砌用的耐酸砖板、花岗岩表面应清洁干燥。
6、搅拌砂浆的容器、用具应清洁干燥。
7、施工现场的温度应介于15℃—35℃，环境空气湿度应低于80%方可施工，如果大于80%，应加排风除湿设施。
8、按kpi砂浆配料比称取硅酸钾加入搅拌机或搅拌容器内，然后加入称好的kpi砂浆，充分搅拌均匀。kpi砂浆的每次搅拌量应在30分钟内用完。
9、砂浆在施工过程中严禁补加砂浆料和硅酸钾，如发现砂浆硬化则应弃去不用。
10、在衬砌耐酸砖板时，涂抹砂浆应当饱满，并用力压实，将砂浆挤出砖缝，并用刮刀刮去多余的砂浆，结合层和缝一般为3—5mm。
11、衬砌大块耐酸砖时，为了防止耐酸砖移动应予以支撑固定。
12、衬砌后的设备须在高于15℃的环境中养生14天以上，养生期间严禁接触水与水蒸气。
13、露天施工应搭建防雨防曝晒棚。
14、养生后的kpi砂浆在使用前须用kpi砂浆特种处理液4次，每隔4小时处理一次。
ec聚合物修补砂浆采用有机高分子改性合成乳液,多种助剂与硬质干粉料按照一定的比例配制而成。具有和易性好,无毒环保,对旧混凝土基层有良好的适应性,粘结力强,抗渗性好,且对钢筋具有保护性能。
适用范围
1,用于工业及民用设施中钢筋混凝土或已开裂的建筑物表面,面板,承重柱,梁等外抹面修补,潮湿性工业,民用建筑的外抹面装修。
2,用于混凝土蜂窝,孔洞等缺陷的修补,破损混凝土地面的薄层修补以及在混凝土,砖石结构或钢结构表面上做整体修补防护面。
3,用于已损坏及不能满足设计要求的工业民用建筑的修复。特别适用于楼板,面板及露天薄板结构的修复。
4,用于有抗腐蚀要求的地下管道,电厂晾水塔,烟囱,化工厂构筑物以及各种有腐蚀性气体的厂房建筑物的维修工程。
5,本产品为“钢丝绳聚合物砂浆加固方法”使用的聚合物砂浆。
6,本产品为“公路,桥梁修补找平加固”使用的聚合物砂浆。
执行标准 gb50212-2002
本文相关词条解释
砂浆
用无机胶凝材料与细集料和水按比例拌和而成，也称灰浆。用于砌筑和抹灰工程，可分为砌筑砂浆和抹面砂浆，前者用于砖、石块、砌块等的砌筑以及构件安装；后者则用于墙面、地面、屋面及梁柱结构等表面的抹灰，以达到防护和装饰等要求。普通砂浆材料中还有的是用石膏、石灰膏或粘土掺加纤维性增强材料加水配制成膏状物，称为灰、膏、泥或胶泥。常用的有麻刀灰（掺入麻刀的石灰膏）、纸筋灰（掺入纸筋的石灰膏）、石膏灰（在熟石膏中掺入石灰膏及纸筋或玻璃纤维等）和掺灰泥（粘土中掺少量石灰和麦秸或稻草）。
耐酸
nài suān注音ㄣㄞˋ ㄙㄨㄢ
kpi
员工绩效管理kpi是“key performance indicator”的缩写，称之为“关键绩效指标”或“关键业绩指标”。企业的生产过程是劳动者运用劳动工具改变劳动对象的过程。在企业生产的三个基本要素（劳动力、劳动资料、劳动对象）中，劳动力是最重要的因素，正确的统计、分析、预测劳动生产力指标，对于企业有序地组织生产、充分开发、合理利用人力资源有着重要意义。kpi法标准比较鲜明，易于做出评估。其缺点是对简单的工作制定标准难度较大；缺乏一定的定量性；绩效指标只是一些关键的指标，对于其他内容缺少一定的评估，应当适当的注意。kpi法符合一个重要的管理原理——“二八原理”。在一个企业的价值创造过程中，存在着“20/80”的规律，即20%的骨干人员创造企业80%的价值；而且在每一位员工身上“二八原理”同样适用，即 80%的工作任务是由20%的关键行为完成的。因此，必须抓住20%的关键行为，对之进行分析和衡量，这样就能抓住业绩评价的重心。企业kpi是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。kpi可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础进行衡量。建立明确的切实可行的kpi体系，是做好绩效管理的关键。确定关键绩效指标有一个重要的smart原则[1]。smart是5个英文单词首字母的缩写：·s：具体（specific），指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统。·m：可度量（measurable），指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的。·a：可实现（attainable），指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标。·r：相关性（relevant），是指年度经营目标的设定必须与预算责任单位的职责紧密相关，它是预算管理部门、预算执行部门和公司管理层经过反复分析、研究、协商的结果，必须经过他们的共同认可和承诺。·t：时限（time-based），注重完成绩效指标的特定期限。