刘备遇到水镜先生时,水镜先生自己不出山辅佐刘备,只是说“卧龙、凤雏，得一者可得天下”，由此可见人才的重要性。
古代是如此，现代更是如此，古代有贴招贤榜、三顾茅庐、梦中得贤等。但是在当代顶尖的高端人才总是稀缺资源。随着社会对人才的需求越来越大，招聘人才手段也在不断多元化。
互联网招聘也在不断创新，各种新平台纷纷涌现，都信心十足的宣称自己的创新和优势。
我们熟悉的传统互联网招聘主要有以前程无忧、智联招聘、中华英才网为代表的大而全的平台模式，这三大网站虽然在一定程度上升级改造了招聘行业，但优缺点都十分明显。
但是，今年上线的聘才宝平台颠覆了传统的互联网招聘网站，传统互联网招聘网站（前程无忧、智联招聘、中华英才网）大而全，但简历质量参差不齐，高端人才求职招聘效率低，饮水思源，缺少中高端候选人资源的三大网站，成了无水之源。b端（招聘企业）在中高端招聘上，不买账也很正常，随着未来的发展，会出现越来越多的中高端人才，如果没有改变，那吸引力自然就会下降。而聘才宝是专做年薪30万以上的中外籍高端人才简历信息交易。类似于亚马逊、京东的品牌商家，买方自由标价，卖方自由购买。卖方是拥有闲置简历的猎头、企业hr、个人等，他们通过店铺的形式将高端人才简历买卖。买方是对中高端人才有需求的企业，企业hr可直接在聘才宝进行购买，在聘才宝品台购买人才更能为企业节省99%以上的招聘成本，同步还享受平台的第三方质量监察服务。
其次，站由于提供的信息不够全面及时，匹配的技术不够精准，导致求职者海量投递，使招聘双方效率低下。用户投放的简历发到企业邮箱里，大多都是石沉大海，企业看到大量的简历，要花费更多的精力来分拣挑选，大大降低了效率，长此以往，吸引力自然会下降。而聘才宝为了让招聘、求职双方的信息展示更为直观和丰富，聘才宝将招聘需求、人才简历产品店铺化，对于企业和卖家，通过店铺，店铺产品，年龄、性别、目前职位、所属行业、目前薪资、期望薪资、行业要求、简历信息售价等核心信息一目了然，企业在招聘高端人才的时候，直接进行简历购买，省钱省事省时，效率就是金钱；可以直观的快速选择符合需求招聘职位的高端猎头人才简历信息此过程用时最多2-3分钟，让企业高端人才招聘更主动简单高效。
同时，聘才宝有来自企业发布的悬赏职位，猎头、求职者、个人可通过悬赏招聘推荐自己或推荐他人，推荐成功后，拿到明码标价的赏金。
当智联招聘、前程无忧......遇上聘才宝是喜还是忧？在目前看来，在一定时间内，如果传统招聘网站不做出改变，将会逐渐被取代。
本文属于聘才宝原创首发 |作者： 泽敏