有些中学教师严重超编，老师很多，而有些中学相对缺少老师，还需老师，建议教师调整：严重超编中学老师按需设岗，竞聘上岗，把落聘老师安排到相对缺少老师的中学去任教，以达教育均衡发展的目标，增加有的中学的师资力（数）量。
目前，我县中学教师总体超编，但各学校教师余缺不平衡。为此，我们在绩效工资分配方面进行适当调整，对于教师相对较紧的学校，每年在绩效工资分配方面按一定的比例增加绩效工资总量，超编学校则按一定比例减少绩效工资总量，以体现教师多劳多得。我们会充分考虑你提的建议意见，但教师调配政策的调整必须遵循教育规律和遵循办学规律，要进行充分的调查研究。(上杭县教育局于 2015-9-16 16:14回复)