36家基金的59名高管职位发生变动，原因包括退休或任期届满、内部岗位调整、个人原因等通过商业资讯网的市场表现可以看出，其有着极强的生命力和强有力的号召力。
《投资时报》研究员 齐文健
进入2020年，公募基金行业的高管变动潮依旧暗流汹涌。
wind数据显示，截至3月31日，今年以来基金发布的高管人员变更公告中涉及36家的59名高管。与去年同期相比，变更与涉及高管数量均略有下滑2019年一季度，有45家基金涉及77名高管发生变更。
这些高管的变动原因，既有共性又有特性，大致可分为退休或任期届满、内部岗位调整、个人原因等，其中个人原因占据多数。
《投资时报》研究员还梳理发现，今年出现高管变更的基金中，不仅有博时基金管理有限（下称博时基金）、华夏基金管理有限、工银瑞信基金管理有限、景顺长城基金管理有限（下称景顺长城基金）等大型，还有益民基金管理有限、弘毅远方基金管理有限、英大基金管理有限（下称英大基金）、富荣基金管理有限等中小型基金。
手握高薪的基金高管为何频频出现变更？前海开源基金首席经济学家杨德龙向《投资时报》表示，受上一年经营业绩考核的影响，一季度公募基金高管变动较多。高管变动大体上可分为主动离职和被迫离职两方面，一方面，中小基金竞争激烈，因高管未能达成董事会目标而被动离开；另一方面，新一年高管主动寻求更好的发展平台而离职。
59名高管职位发生变动
从基金高管变动类型来看，备受关注的仍是董事长、总经理、督察长、副总经理职位的履新、离职、转任等情况。
具体来看，有6家基金董事长变动，涉及高管11人；6家基金总经理变动（金鹰基金总经理离任和履新出现两次合并计算），涉及高管12人，此外还有9家督察长和22家副总经理发生变动，分别涉及高管15人和25人。
从董事长一职变更来看，今年以来就有6家基金正式更换掌舵人。这6家分别是博时基金、景顺长城基金、太平基金管理有限、九泰基金管理有限（下称九泰基金）、红塔红土基金管理有限（下称红塔红土基金）和红土创新基金管理有限。前五家原董事长张光华、丁益、汤海涛、吴强、饶雄在年内宣布离职，迎来新掌门人江向阳（代董事长）、康乐、范宇、卢伟忠（代董事长）和李凌。此外，张键于年内接任红土创新基金董事长一职，总经理高峰不再代行董事长职责。
从总经理一职变动来看，今年一季度，金鹰基金管理有限（下称金鹰基金）、西藏东财基金管理有限（下称西藏东财基金）、英大基金、光大保德信基金管理有限、红土红塔基金五家总经理因不同原因离职。
从接替方式来看，年内履新的总经理既有内部提拔又有股东方委派。譬如，金鹰基金的原副总经理姚文强出任总经理一职；英大基金的新任总经理范育晖，此前曾是该副总经理；而西藏东财基金新总经理潘世友，原是该的市场部负责人。时隔四个月，诺安基金迎来新总经理齐斌，他曾任大股东对外经济贸易信托有限副总经理。
此外，也有基金因短时间内高管出现大幅变动，从而引发市场关注。比如1月22日太平基金原董事长汤海涛因组织调动原因和宋卫华、金芳、王健三位原副总经理同时离任。
2019年以来各月基金高管变动情况
数据来源：wind
多为个人原因和工作调整
高管变更早已成公募基金行业的家常便饭。相较于高管履新，业内对于基金前高管的离职原因也颇为关注。
《投资时报》研究员梳理发现，高管变动原因包括退休或任期届满、内部岗位调整（工作调整）、个人原因、未披露离职原因等。这其中最圆满的退场方式，无疑是退休或任期届满。
例如，1月9日，博时基金原董事长张光华退休离职，总经理江向阳代任董事长；1月18日，景顺长城基金原董事长丁益均同样因退休离任，同日康乐履新董事长。
除了安全落地外，因个人原因辞职的高管也不在少数。例如，1月7日，英大基金原总经理朱志因个人原因离任，此时距朱志上任总经理一职不足三年。同日，副总经理范育晖接任该总经理。
无独有偶，1月3日，金鹰基金原总经理刘志刚因个人原因离职，此时距刘志刚上任总经理一职仅10个月。事实上，刘志刚于2018年10月加入金鹰基金后，职业生涯可谓开挂，同年12月出任副总经理，三个月后的2019年3月出任总经理。
此外，基金内部岗位调整亦时有发生，不乏董事长因工作调整需要转任总经理的情况。根据相关规定，董事长不能参与基金管理，若想要投身投研前线，就不得不转任其他岗位。3月份红塔红土基金发布公告称，原董事长饶雄转任总经理，刘辉因工作调整离任总经理。
也有些基金高管变动公告中并未披露离职原因。2月8日，九泰基金公告称，2月7日，吴强辞去董事长职务，由总经理卢伟忠临时代为履行董事长职务。离职原因则耐人寻味。
在九泰基金的全部基金分类里，定增混合基金单列一类，这在其他基金中较为罕见。在此分类下，有九泰睿智、九泰锐富、九泰锐益、九泰泰富四只基金。截至2019年四季度末，上述四只基金管理规模合计超40亿元，占据总管理规模的绝大半壁江山。在2017年定增政策出现变化后，定增为主的基金业务纷纷调整，而九泰基金似乎仍在坚守。
公开资料显示，吴强是该股东昆吾九鼎投资(行情600053,诊股)管理有限的合伙人之一，曾任万联证券股份有限投行部业务经理、原宏源证券股份有限资本市场部副总经理、安信证券股份有限投行部业务副总裁、国信证券(行情002736,诊股)股份有限（002736sz）投行业务部总经理助理。
事实上，基金董事长和总经理的变动，是一把双刃剑。有业内人士认为，其变动带来的影响在短时间内并不能完全消化，且对于尚在发展阶段的中小型基金而言，投研风格及治理的持续性、人员稳定等方面均可能会受到波及。
对于变动产生的影响，一位资深业内人士向《投资时报》表示，一方面，合作伙伴（股东方）较为忌讳管理层面变动带来的团队不稳定，且员工易人心不稳，对发展心生疑虑；另一方面，人员变动可以为注入新鲜血液，激发新活力。
杨德龙则认为，基金高管变动的影响，主要看高管对于基金发展的贡献。若是基金本身日常经营发展并不理想，则可通过高管变动寻求新的生机，反而有利于基金发展；如果高管能力不俗，变动之后则可能给基金带来不利影响。
他还提及，基金高管流动有利于行业发展，通过优胜劣汰，可以让合适的人才流动到合适的岗位，从而促进基金成长或者及时止损。