按照发言人fsrsfqs的说法“我市市直机关单位雇用人员是签定劳动合同、不担任行政职务、不行使行政权力、从事技术性或辅助性工作的人员。“但是在实际工作中，许多单位的雇员不仅不是”辅助性工作“，而且因科室人员短缺而从事主要工作，加班加点、参加重要业务会议的情况也不少，这样的话又是否是违反相关规定呢？另外，《佛山市直机关单位雇用人员工资标准及相关问题的意见》（佛府办函【2011】114号）第四大点中提到”（二）今后雇用人员工资标准及相关福利根据当地经济发展水平和社会平均工资变动情况在适当时候进行相应调整。“今年来，我市经济发展迅速，社会平均工资水平也在提高，现在国内对公务员加薪的喊声也很高，想问面对高涨的物价，请问市人社局有没有考虑调整市直机关雇员的工资待遇呢？或者参考南海区的做法，雇员也有职务晋升的可能。。。
请人社部门给予解答，谢谢。
您好，我市已就市直机关单位雇用人员管理问题正在进行调研和方案制定工作。按照《佛山市直机关单位雇用人员管理暂行办法》规定，已明确雇员不担任行政职务、不行使行政权力，故我市直机关单位雇员无行政职务。
雇员所从事的岗位工作均与用人单位协商一致并签订劳动合同，若劳动关系一方认为合同履行违反了合同内容，可按照《劳动法》、《劳动合同法》相关法律规定维护自身正当合法权益。
2014-07-17 16:24:49