【引言】工厂的工人大量流失，不得不让工厂老板迫于压力提高福利待遇来招工，但他们的招工启示上明确写着：5天8小时，这真的能信吗？如果是这样轻松，为什么还要限制年龄不超过30岁？
我们来听听亲身工厂经历打工者的诉说：遇到这样的工厂，千万要小心！
曾经我在一家电子工厂打工，当时招工要求明确规定，工作时间5天8小时制，试用期1~2个月，每月底薪1900元+加班费+绩效+补贴，月综合工资3800--5000元。加班费计算：周内加班费为平时的1.5倍，周末2倍，节假日3倍。而且工厂承诺不会经常性加班。
工作一两个月后，其实并非自己想象的那样轻松，说是八小时其实根本是瞎扯，平日里每天加班最少2小时有时甚至四，五个小时。回到宿舍就快十一点了，倒头就睡真心累。
职场
好不容易熬到周末能休息，谁知又得加班，当时刚去不懂，以为忙过这一阵子就没事了，谁知道这才是常态，及时工厂不安排周末生产，但在周末是总能找到加班的理由，什么清理物料，维修机器。
工厂实行两班倒，一个月倒一次班，刚倒班的那十天半个月最痛苦，白天睡不着，晚上没精神；在加上宿舍环境差，好不容倒过来了，又得上白班了。
打工者的心酸
现在终于知道，为什么当时招工要求“不超过30岁”，其实一线员工大部分都是二十来岁，你说劳动强度这么大，年龄大了你能抗的的住么？
所以在这里奉劝大家一句，工厂招工启示：5天8小时，不超过30岁！遇到这样的工厂，千万要小心了！