我于1997年7月参加工作，2005月1月-2012年12月在政府办工作，期间2009年6月获得硕士研究生学历学位（全日制），2012年1月从行政单位政府办提拔到电子政务办任副主任（事业副科）。2009年6月我获得硕士研究生学历学位后，政府办按照获得硕士学位研究生有关工资政策要求，报人社部门将我的基本工资进行了调整，基本工资执行的是副主任科员工资，津补贴没有调整，2012年12月将工资关系转移到电子政务办，并将工资关系进行了重新套改调整，套改起点为2012年事业副科，我认为按照有关政策，套改起点应该是2009年获得硕士研究生学历学位调整时的副主任科员基本工资为基准，在不确定时应该参照相近的人员或者原有2009年的基本工资比照进行套改，由于工作变动、学历学位等异动的特殊性，请问我的工资如何进行套改才最合理，套改起点是2009年获得硕士研究生学位调整为副主任科员基本工资时算起，还是套改起点是2012年事业副科算起。请市人社部门给予答复为盼！
你好！
你反映的工资套改问题，因你本人学历和工作单位情况变更，具体情况如下：2009年在政府办（公务员身份）工作期间获得研究生学历，但未明确副科级领导或非领导职务，实行的是副主任科员的基本工资（薪级工资），不是岗位工资，故你的津补贴未予调整。2012年提拔到事业单位任副科级，此时套改按照事业单位聘用政策规定和工资制度进行工资套改。因你已经在2009年按照副科基本工资确定工资，在工资套改时，应不会有直接影响。影响的是2009年的职务层次问题，当时属科员，故按照副科级套改应从2012年任电子政务办副主任时开始。如有进一步疑问，请询问当地人社部门。谢谢！
永州市人力资源和社会保障局
2016年7月21日