广大中小学生通过考试查漏补缺，提高成绩，机关工作人员在工作岗位上也以考核定奖金、提高工作效率。昨天上午，在解放街道机关工作人员作风效能推进会上，街道工作人员每人领到一份《解放街道机关工作人员绩效考核实施办法》，该办法从今年4月起正式实施，将为街道建立新的考核制度。 简单地讲，考核办法实行每季度考核一次，考核包括工作业绩、服务态度、敬业精神、工作效率、廉洁自律五项，每项20分，满分100分。在各项考核内容下再进行具体的量化，指定相关人员进行打分测评。最后的得分将归类到优秀、良好、一般、差四个等级中，分别享有不同比例的奖金基数。
街道党工委书记童伟强对此表示，将考核业绩与奖金挂钩是创新之举，街道所有工作人员均参加考核，干多干少不再一个样，“通过绩效管理提高效能效率，打造‘勤廉双优’团队，为街道经济社会发展提供有力保障。”之前，街道对机关工作人员的考核主要是依据南湖区对街道的目标责任制考核及民主测评进行。为了更好地调动工作人员的积极性、主动性，今年年初，街道计划要将考核业绩与奖金挂钩，以践行党的群众路线教育实践活动为契机，进一步完善考核机制，从而加强工作人员的责任感、推动作风效能建设。
与每个工作人员的切身利益相关的考核办法，是否做到了结合实际？是否得到街道工作人员的认可？为了解大家的意见、建议，在办法出台前期，街道将办法的草稿发给每名工作人员，征求街道全体工作人员的意见，经过三轮征求民意、多次的修改完善，办法历经两个多月后正式出台。“上个月看到考核办法草稿时，已对该办法有所了解，现在拿到确定下来的实施办法，心中既高兴又感到有了压力。”街道综治办专职副主任周顺荣说，以前也对工作人员有民主测评，但很多参与测评的人对所评对象工作不了解，存在人情分现象，现在新办法是条线内部人员测评，每个人的工作态度、工作成效大家都看在眼里，考核办法更公平公正，对工作也有了更好的监督。
据悉，在通过民主测评反映工作实效的同时，考核办法还加入日常督查环节，对违反规定的行为制定了扣分标准，并建立了严格奖惩制度。每个季度的考核是季度奖金分配的重要依据，由季度绩效考核分值平均得来的年度综合考评得分，将直接影响街道工作人员的评优评先和惩处任用。
来源：嘉兴日报
恩，是要抓抓了
考得好的，做的未必好。