原本以为年初招人会比较容易，可以到处撒网，选择优质的人选，结果上班将近两个礼拜了，约了很多面试人员，但是结果实际来的人寥寥无几，可谓是损失惨败。各部门主管都在催促你招聘的进度，你又无人可找，深陷自责，矛盾中无法自拔，年初招聘怎么也这么难了呢？
年初很多求职者都抱着观望的态度，如果公司的福利待遇不算行业内顶尖的，招不到人也在情理之中，马云曾说：员工的离职原因很多，只有两点最真实：
1、钱，没给到位;
2、心，委屈了。
这些归根到底就一条：干得不爽。如果提出离职之后，自然想要找到一个更好的企业，不说是为了泄愤，人总是要往高处走的。所以对于很多企业来说，提高自己的福利待遇也是吸引人才一个非常重要的手段。那么除了福利待遇，还有哪些技巧能解决自己的招聘困境呢？
一．拓宽招聘渠道
一个干招聘的人如果只有自己公司提供的几家招聘网站的招聘渠道，我想对于hr来说，这是一件非常可悲的事情。如果没有这些招聘渠道你就找不到人了吗？众所周知，你所熟悉的那几家招聘渠道也是大多数hr所熟悉的，在同样的一个池子里，比你好的公司多了去了，你又怎么能保证自己立于不败之地。所以开拓出自己的招聘渠道才是王道。
前段时间网上流传出hr 为了招人连相亲对象也不放过的段子，虽然我们自己也觉得可笑，不过笑过之后，你不得不承认这也是一种方式，虽然滑稽，但也证实了hr招聘的难，所以要寻求突破。
现在hr的圈子里也已经和猎头圈重叠了。猎头在用的网站，hr也在用，更别谈什么猎聘，猎众了，寻求猎头的帮助对于hr来说也是一个不错凡人选择。对于绝大数hr来说，这个招聘成本还是有些贵的，如何找到一些免费且简历质量不错的渠道呢？
hr互换群：每个行业都有自己的圈子，所以圈内人互换的方式，质量自然高于其他渠道获得的。
直播招聘：说实话，这个我也没有试过，不过从之前直播招聘的情况来看，hr收到了上百份的简历，效果还是不错的，大胆够自信的hr可以试试看。
应聘者推荐：这一项绝大多数hr都在做，但这个的前提的是公司本身的待遇确实诱人，否则即使应聘者为你找来了人，一旦其中一个离职，可能你将失去的就是两个人。
新出的简历网站：例如简历咖，纷简历这一类简历网站，虽然都以标榜自己免费为荣，不过这类网站的安全系数还有待考查，从hr口碑来看，可行性并不高，天下并没有白吃的午餐，所以市面上那些免费的简历库，多半是骗人的。
1010兼职网这些兼职网站上，虽然多以兼职为主，不过发布几条招聘信息倒也无妨的，从我本身的实践效果来说还是不错的，当然我本身就以招聘兼职为主。
本地论坛：针对地方性的招聘，个人觉得这些本地论坛还是有挺大的挖掘空间的，这些地方基本上都是本地人或是居住在此地的人玩的比较多，招聘信息出现在这些地方还是能引起一定的关注量的。
二．备选人员
很多hr都热衷于进行人才梯队建设，但对于一般性的小公司来说，并没有那么多的实力支撑。从初衷来说，人才梯队建设可以保持内部工作的正常开展，但理想总是过于丰满。对于现在你的来说，现在所说的备选人员其实是那些校招过程中你所收到的简历上的那些人。这些人员可能刚从学校出来，不会马上就投入到工作中，所以在这些人身上你反而能看到一些希望。
三．严格把关
hr最怕的不是人不来，其实是人来了以后又走，这会让你之前所投入的心血都会化为灰烬。所以即使人选缺失也不要太放宽自己的要求。
一个不合格的应聘者，即使你把他招聘来，他很可能因为“水土不服”而离去。
考量一个应聘者应该注意什么，我想每个公司都有自己的标准，最看重的什么，既然已经有了自己的准则，那就不要随意改变，宁缺不滥这个词hr应该谨记于心。
身处困境的时候，办法总比困难多，既然选择了hr这条路，你就应该面对和人打交道本就是一条崎岖的路，即使再难走，你也要坚守住自己的初衷。