尽管2017年是不确定性笼罩的一年，但这一年，美国、英国、加拿大和韩国央行相继开启加息进程，欧央行也缩减购债规模，持续进10年的全球流动性宽松正迎来拐点。支撑全球央行集体转向的原因之一，是中美欧日等主要大国的同步复苏态势持续演进，为不确定的2017带来一抹阳光。
中国经济在部分行业忍受结构转型阵痛的背景下，也并未放慢增长的脚步。2017年我国gdp增速均超过政府制定的“6.5%左右”的目标，继续成为全球同步复苏中的增长引擎。超预期的经济成长，也让就业市场直接受益。
2017年结束了，职场中的白领们也和各个国家一样，开始盘点一年的“经济成绩”和收获，年终奖就是过去一年白领们工作成果的最直接体现。
智联招聘值此岁末交替之际，延续往年传统，推出“2017成都白领年终奖调查”，以下是报告提要：
2017年75.8%的成都白领能拿年终奖，较去年翻倍。
成都白领年终奖平均5962元;超六成白领会因年终奖考虑跳槽;充电培训和投资理财是年终奖主要使用方式。
2017年成都超七成白领能够拿到年终奖
智联招聘此次调查显示，参与调查的成都白领中有75.8%表示能够拿到年终奖，比2016年的36.6%翻了一倍，也比2017年全国平均水平66%高出不少。另外，有16%的成都白领表示拿不到年终奖，比去年的53.7%骤降。
2017年成都白领年终奖平均为5962元，白领对年终奖的满意度指数为3.63。
成都白领2017年的平均年终奖达到5962元，在智联招聘跟踪的37个大中城市中排名第26位，比全国平均水平7278元低了不少。
虽然低于全国平均水平，成都白领对于今年的年终奖满意度依然较高，达到3.63(满分为5分)，比全国平均值3.32要高，也比去年的2.14高一大截。
超六成成都白领会因年终奖而跳槽，充电培训和投资理财是年终奖的主要使用方式
关于年终奖对跳槽的影响方面，成都白领中有61.8%表示年终奖会对跳槽造成影响，这一水平较去年的43.4%出现大幅上升，高于于全国水平56.6%。另外，35%的成都白领表示年终奖不会致使跳槽，21.4%的白领则表示未想好。
对于如何使用年终奖，35%的成都白领表示会用来充电培训，其次是投资理财，占比为30.1%。而2016年，成都白领的年终奖用途主要为孝敬长辈和储蓄。
总体来看，2017年成都白领虽然在年终奖数额不算高，但拿到年终奖的白领比例和满意度都有大幅上升。因年终奖而考虑跳槽的成都白领比例大增，年终奖的用途也有所改变。追求资产增值和个人成长的成都白领年终奖主要用于培训充电和投资理财。
虽然中国经济2017年实现了6.9%的gdp增速，但全球经济复苏的根基依然不牢固，国内经济结构转型和去产能、去库存仍未完成，部分行业景气度变化等因素，使得2018年的经济形式依然存在挑战和不确定性。
春节后的跳槽旺季即将来临，对于白领来说，需要综合考量自身长远职业规划，分析行业发展走势和企业成长潜力，并结合整体的求职环境再决定是否跳槽，而非聚焦在年终奖这一个方面。
对于企业主而言，雇员对年终奖的重视程度日渐提升，也是值得关注的现象。在“新雇主经济”不断演进的职场环境下，如何经营企业与员工的关系，将员工当成事业伙伴并体现在福利和制度上，建立良好的雇主品牌，吸引和留住优秀员工，是未来企业着力的重点环节。
智联招聘人力资源专家表示，年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分，并且大多数都作为激励机制存在，但作为反映企业单位效益的重要指标之一，也会对白领们下一年的发展预期产生明显影响。希望企业在制定薪酬福利体系时，需要多方衡量，使得年终奖既能达到激励员工的作用，又能适当平衡员工大规模流动的风险。