求职者抱怨工作难找，hr感慨招人难。
在网上找过工作的人都有体会，每次刷新，有些公司的招聘信息总在眼前晃悠。有的公司平台不错，给出的薪资待遇也很好，为什么一个岗位过了半年甚至更长的时间还在招聘？这类信息可靠吗？求职者又该如何辨别呢？
人员流动率大的岗位。
这类岗位以销售人员或操作工，服务员等岗位为主，因为工作压力大，公司考核严，主动离职率和人员淘汰率高，岗位经常处于缺编状态，hr随时面临招人的困境。
这类招聘信息一般都会时时刷新，岗位条件尤其是薪资福利写的很全面，很有吸引力。简历投递后，很快会被查看，面试几率高，而且一般两天内就会有面试通知。
公司用来打广告的。
一些公司为了提高知名度，让更多的人才以及潜在客户了解自己，即使没有招聘需求，也会挂一两个岗位在人才网站上。里面的公司介绍部分很详细，岗位信息往往写的很简单。
这类招聘信息隔三差五刷新一次，简历投递后就石沉大海，根本不会有面试的机会。
寡妇职位。
这个概念是由管理大师彼得.德鲁克提出的，指由于设置不合理或定位偏差而导致的需要具备“特殊气质”的人才能胜任的职位。这类岗位以管理岗居多，高薪招募，但任职时间都不长，往往是接连数任都惨遭失败，于是隔断时间就要重新招聘。比如不少公司的人力资源管理岗位就陷入“寡妇职位”的陷阱，千挑万选的能人到任后，由于业绩很难量化，无法得到真正的赏识，逐渐变得郁郁寡欢，直至离职。
遇到这类招聘信息要小心甄别，可能暗含一些你无法做到的特殊要求。
建议求职者在选择工作时，学会搜集企业的信息，关注招聘动态及岗位发布的起始时间，对于长期或总是反复招聘的岗位要慎重投递，避免浪费时间和精力。