新规最大看点，社保将由税务局管理所有环节
在过往根据社会保险费征缴暂行条例，在新规出台前，社保由社保部门核定征收数额，税务部门负责征收。这也就意味着，两部门在如此大流量的数据对接下必定出现“断线”的情况。这时就些动歪脑筋的人，在社保上少交、漏交、甚至不交，不过这种行为导致的不外乎，当前拿到手的工资多了，至于以后·····
此前某些企业为了减少雇佣成本而选择在社保金做手脚，却万万没想到会进入银行征信名单。而当新规出台后，这种情况将不复存在，这也就意味着企业的用人成本增加，而个人到手工资减少，个人社保金稳定增加。随着新规的实行，个人无法按最低社保缴纳社保金，可对于社保来说“多缴多得，长交长的”，因此就个人而言，按照规定缴纳社保费，在医保和未来的养老金方面，都能给自己的一个有力保障。
从《中国企业社保白皮书》看最严新规
随着新规的颁布，以及白皮书的调查显示，社保基数完全合规的企业增加至27%，比上年小幅提升三个百分点；但一方面，仍然有31.7%的企业统一按最低基数下限参保。
总的来说随着最严新规的出台企业社保合规已逐步走过了“不缴”、“迟缴”的阶段，进入“缴了但基数不足”的阶段。而随着近年政策趋严，合规形势严峻，社保基数合规再次成为企业必须关注的重点问题，而这一问题也必将在新规实行后解决。
白皮书的调查还显示，企业社保重要性认知在最近三年内持续上升，认为社保“对公司很重要”的企业比例大幅提升22个百分点，达到57.62%。这充分反映了近年来国家政策改革和社会环境变化，带来的巨大转变。随着最严新规的实行而从严纳税也必然提上日程。
新规出台，带来的机遇
企业人力资源从业者面临巨大的社保政策专业性挑战。这就意味着将在这方面的专业人才需求将大大增加。同时在社保征管“新政”来临之际，“合规”是必须的。然而，企业节约人力成本的必然需求来说，将薪资、社保方面的繁杂重复的工作进行外包，也是降低成本提升效率的途径之一。这也就催生了一批新兴企业“社保第三方机构”，例如当前最大的机构51社保。随着新规的实行必然推动税务，企业等多方面的改革。让我们一起期待最严新规带来的改变吧。