国有企业作为中国经济的重要支撑力量在国民经济的发展中起着举足轻重的作用，发挥企业的社会责任，更好的分担社会负担，一直是国有企业的建设目标之一。但由于体制以及机制的弊端，加上历史改革的原因，国有企业在发动员工参与志愿者活动方面还有很大的提升空间。因此，国有企业应当积极鼓励员工参与志愿者活动当中去，建立起自己的志愿者组织，不断激发企业志愿者的活力，搭建社会协同平台，开拓员工参与渠道，将企业的形象建设和志愿者活动有机结合。
要让国有企业员工更好的参与志愿者活动，首先应该做到的是加强企业的组织领导。在我国现行的经济体制下，特别是在大中型国有企业，若是没有企业领导的重视，就无法得到充分完备良好的物质和精神资源支持。领导的重视可以让青年志愿者在心理上获得极大的鼓舞，增强其荣誉感，同时又能得到更多的资源支持。具体来说，在国有企业当中，员工要参加志愿者活动，就有可能与本职工作发生冲突，但是有了公司领导的支持，也就容易做好各项协调工作。
其次，开展志愿者活动与企业发展相结合。国有企业员工参与志愿者活动可以结合自身的行业特点进行，特别是面向社会服务对象的时候，可以将自身的工作本领用于志愿活动当中。同上也可以将企业的主题思想教育目的引入到志愿活动中，在服务的过程中不断加强企业志愿者思想文化阵地建设，帮助企业员工树立正确的信仰、道德和价值观念。
第三，依托网络参与志愿活动。国有企业中参与志愿活动的大多数是青年员工，针对年轻人思想独立性强、信息接触面广、社会接触面多等特点。充分利用网络的先进性和优越性，发挥互联网的特殊优势，使网络成为志愿者参与活动的新渠道，丰富志愿者活动的形式，同时依托网络也便于信息的交流和管理。
在这里还想说的是，随着我国志愿服务发展的不断推进，国有企业无论是从企业文化建设还是自身发展上都应当重视志愿者组织的力量。国有企业参与志愿者活动，不仅可以提供人力资源、资金资源，还可以提供技术资源、设备资源等其他社会组织难以提供的资源，这对促进志愿服务的持续发展有着重要的意义。随着我国综合国力的不断提升，国有企业不断发展壮大，取得了举世瞩目的成绩，也极大地推动了社会经济的发展。我们的国有企业在参与志愿服务方面，虽然有起步晚，经验少的缺陷，但随着社会发展的进步，参与志愿者活动也会逐步正规化和制度化。国有企业志愿组织在多领域、多层次参与社会服务，为社会稳定作出了极大的贡献，同时也体现了国有企业的社会责任，宣传了企业的价值观，在公众中树立了企业形象，为国有企业的进一步发展奠定了基础。
国有企业要积极鼓励员工参与志愿者活动，不要因为工作的原因而忽视志愿者活动，让更多的优秀员工成为志愿者，这也是对企业正面形象的最好宣传。可以预见，国有企业志愿服务将成为我国企业公益投入的重要形式之一，与其他公益组织一道，为促进志愿者活动的不断发展做出自己应有的贡献。