办公室新来的实习生，活干的一团糟，她做完的活都得重新返工，不会的不知道的也不问就乱干。我说了一句“你不知道怎么不问”，她直接就发朋友圈骂我。我一给她安排工作，她就给我甩脸子，遇到这种实习生该怎么办？供着么？关键是你不给她分配工作她也不高兴，挨个问同事有什么需要做的么有什么需要做的么，大家现在都不敢给她活了，都说没有没有。。。没错，我们就是这么怂，不敢直面怼她，因为没人给我们撑腰，领导要当老好人
她后来把这条状态删了，估计是想起来我能看见了，我手快截图了
我只是她工作的领导，但不是部门领导，我拿着截图找大领导反映这事，领导不愿意做恶人，毕竟工作做的好坏是我们具体负责人承担，我们领导不会承担任何责任的，所以部门领导更不愿意出面当恶人了，她们这种实习生是实习期满表现可以就能参加入职考试，考试很简单，考过了就能留了，我们领导已经签字同意她考试了，只是跟人事部门说工作存在一定问题而已，也就是说她如果考试过了就能留了，我没有权力让她走
是啊，你凭什么训她？你太不懂事了，也不打听打听她是什么来头。
首先确定楼主的态度没问题
其次确定对方的后台不够硬
然后确定领导的指示不违背
最后确定打手的后路已备好
关系户吗？
态度这么傲慢啊
估计有后台，所以牛x轰轰
初生牛犊不怕虎
人家都没入职，只是来熟悉一下的
要是我们公司的我直接让他滚蛋不走我走
楼主，首先确定你没有问题，当时你是否态度也不好，这个先检讨自己，如果自己问题，你可以找她单独来谈谈。
哈哈哈，现在的年轻人都差不多。我当初出来找工作可老实了，说加班就加班，说做什么就做什么。哎，时代不同咯！现在人也难招，估计你把他弄走了那事情得你自己来做了，老总会说他给你招人了啊，只是你自己不需要~~
有后台 有关系的就是不一样 我也好想有这样牛B哄哄 的时候 O(∩_∩)O哈哈~
居然会想到截图去领导那告状，强的一匹！
她这么做，你可以认为她不需要你管，以后不管她就是了，让她自己玩
眼高手低
去头留尾难免有断章取义的意思，我印象中实习生都好说话，吩咐干什么就干什么。 反倒是和有些自认是前辈的员工难相处，人都有私心，教别人都会留点东西，而别人想去学就需要一个过程，既然有私心那就给别人一个成长的过程呀。
现在的95后好像都牛逼的不得了，说不得半句
我这的应届生老乖了，还很有礼貌呢
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