全国人大会法工委副主任阚珂介绍，本次修法的价值取向，就是要切实保障和维护被派遣劳动者的合法权益。一是进一步规范劳务派遣单位经营劳务派遣业务；二是从制度上保障被派遣劳动者同工同酬的权利得以落实；三是把劳务派遣用工控制在合理范围内；四是加大对劳务派遣用工违法行为的处罚力度。劳务派遣用工形式的本意，劳工外派流程就是满足用工单位临时或短期的用工需求。比如，在北方冬季供暖等季节性生产经营、商品零售企业销售旺季或促销活动、生产企业临时性订单大量增加等情形下，需要临时聘用生产、销售人员，而劳工外派用工形式可以发挥劳务派遣单位储备劳动力资源多、劳动力信息灵通的优势，在较短时间内招聘到符合要求的人员以满足需求。所以说，劳务派遣在促进劳动者就业、满足用人单位弹性用工需求等方面发挥了积极作用。然而近年来劳务派遣滥用现象日益严重，已成为侵害被派遣劳动者合法权益、影响劳动关系和谐稳定的突出问题。
劳务派遣为用人单位提供了一种及时性人力资源补充和弹性化用人机制，“即时需要即时派遣”避免了人才紧缺或人才过剩而导致的一些问题。用人单位只需向劳务派遣组织支付一定的派遣费用就可以使用所需要的人才，劳工外派可获得专业人力资源招募和管理服务的品质。在企业难以确定市场前景时，弹性的运用人力资源将协助企业在竞争中赢得主动。人事关系与劳动关系分离开来，用人单位用人而劳务派遣组织管人，免去办理各种琐碎的人事、劳动手续，劳工外派流程用人单位只需做出相关管理规定，按工作任务进行管理、考核。这使得用人单位不仅节约了各种人员管理费用，也减轻了人事管理人员的负担。
现在传统用工已经行不通了，企业要想发展就要改变，所以企业会选择一些新用工方式，人事代理是一种人力资源外包服务，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的人事代理公司提供管理，以降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。如果企业需要代理人事肯定会选择正规专业的人力资源公司合作，那么企业在选择人事代理公司时需要考虑哪些因素呢，天津劳工外派小编和大家详细说说。一、人事代理公司的资质问题。用工企业在选择人事代理公司合作是需要签订合同的，劳工外派代理公司的服务范围也包括很多，比如说人员招聘、人员工资代发、人员社保缴纳等等这些都可以听过人事代理公司来操作，所以企业在选择第三方公司时一定要考虑其资质是否合法，基础的就是营业执照，另外还需要劳务派遣许可证、人力资源许可证等资质，千万不要与一些无证经营的公司合作，这样会为企业带来一定用工风险的，这点希望大家切记。
一般单位将员工挂在代办社保的第三方平台名下，以平台社保账户缴纳社保，使许多员工担心社保是否会按正规规定来缴纳，而公司担心是否会上当受骗。一家单位若自己开户给员工缴纳社保，不仅手续特别繁琐，而且还会额外增加人工成本，越来越多单位选择以第三方名义为员工劳工外派，这也导致许多单位被骗，员工权益屡受侵害的事。某网站与某社保代缴平台合作，并以该社保代缴平台名义为员工缴五险一金，没想到在合作的半年多时间中，员工发现自己社保费常出现漏缴和断缴情况，于是纷纷向网站反映。网站发现问题后向相关部门投诉，虽然该问题及时发现并立即制止，但员工漏缴、断缴的费用至今没补齐，使得员工利益蒙受损失。天津劳工外派提醒网上存在着许多代办社保的信息和平台，单位委托第三方平台，并用单位的名义缴费，这属于“委托代理”行为，并不是违法的。我们一定要考察第三方平台的资质。