导语：不知道大家有没有发现这样一个现象，公司里的很多闲人，整天闲着没事干，老板却愿意花高薪养着他们，而不少忙碌的员工，忙的不可开交，工资却很低，这是为什么呢？笔者做了一个调查，下面结合案例为大家简单分析以下几点原因：
一、闲人自有闲人的价值
笔者认为拿高薪的看上去都是闲人，不过只是看似闲人，他们能拿高薪肯定有拿高薪的道理，闲人自有闲人的价值，他们都有自己的核心能力，所谓能力，就是你的人脉，你后背的靠山，你有其他员工所不具备的底牌；私企是最能体现能力吃饭的地方，能者上，庸者下，那些忙忙碌碌拿钱还少的人都是基层干具体工作的人，这很现实。
二、每个忙人都应该反思
有时候，价值的体现是在背后深层次才能看到，根本不是表面的劳力或者苦工，大家看着别人赚钱多，又轻松，自己又苦又累，真需要认真想想是什么原因，你是忙人，是干苦力的命，一年到头忙得团团转。而企业的闲人，是依靠他的人脉关系为企业下订单，挣钱，有些人背后的关系网比你辛苦干一天24小时都好用，他一个电话能融资几千万，本来拖着的流程他能给你提前打通，这个价值不是出力气办的到的。
三、闲人也不是很闲
公司也不会养闲人，该派闲人登场的时候，闲人就要证明自己的价值，不可替代性，养兵千日，用兵一时，拿销售举例：闲人很会利用自己的人脉，既然都是人脉网上的一某个点，那么你在用人脉网上别的点的时候，别人也在用你这个点，互相利用啊，所以来说闲人是不会闲着的，可能还会很烦。
四、忙人应该如何提高？
作为普通的忙人，我们首先要了解自己的需求是什么？还有就是自己的人生规划是什么？如果是小富即安，那就老老实实的工作。如果你有点想法，就要找出差距。多问自己几个为什么？找出差距，想办法缩小差距甚至超过才是正途。不要抱怨，踏实工作，不断提高自己的能力才是最重要的。
结语：大家怎么看待这种现象呢？欢迎写在评论里，和小编一起交流。
每天分享职场干货、职场故事、上班感悟、和领导同事相处技巧等职场经验！看完如果你觉得有所收获，记得点击关注我们哦，欢迎转载分享，也可以通过留言与笔者交流讨论