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初级、中级、副高、正高……小小一本证上的职称，不是简单的“代号”，而是衡量一个人专业技术水平的标准，更与个人收入、福利等直接挂钩。但唯学历、唯资历、唯论文等现象却让很多人的职称晋升之路走得异常艰难。
近日，省人力社保厅印发《关于做好2018年度职称改革工作的通知》（以下简称《通知》），明确今年我省将重点推进卫生、自然科学研究等8个重点领域的职称评审改革。职称改革怎么改？本报记者就此专访了省人力社保厅相关负责人。
下放评审权力
用人单位有了话语权
《通知》明确，推进卫生、自然科学研究、工程、高校、中小学、宣传、文化、农业技术等8个领域的职称评审改革。
为什么率先将这些领域作为改革重点？省人力社保厅相关负责人表示，截至2017年底，我省专业技术人员总量已达530多万人，而这8个重点领域超过300多万人，他们具备较高的专业技术水平，如果能够最大程度激发他们的能动性和创造力，将对浙江推进“四个强省”建设有着重要意义。
改革主要改什么？翻开这份言简意赅的《通知》，“下放评审权”无疑是一个高频词。比如今年我省将进一步把“高校其他辅助专业技术职务系列”的评审权下放给高校本身，加强高校各类专业技术职务评聘工作的统一性。
职称评定，评聘“两张皮”的现象造成评审模式固化、标准缺乏灵活性等情况。林晓是一所省属高校的教师，职称评审下放后，副高职称的她被破格评为正高职称，相比过去至少提前了1年多。“现在的考核更加全方位，不再以单纯的教学年龄来限制了，而是更加注重科研成果和教学业绩。”她希望更多人能和她一样享受改革的红利。
高校、医院、科研院所等人才智力密集的单位今后可以按照管理权限自主评审，用人主体话语权更大。而对一些专业技术性强的行业，今后将进一步推行社会化评价。
作为省人力社保厅推进职称改革的试点地区，宁波北仑依托当地龙头企业和行业协会，在塑机行业探索出一条“请行业定职称，让企业拿标准，靠业绩来说话”评审机制，为企业选拔出了一大批合“胃口”的人才。
省人力社保厅相关负责人表示，原来评工程师职称，标准是政府主导定的，人是企业用的，由于企业和市场变化迅速，原有评审模式跟不上实际用人需求，导致评价与使用有时出现脱节，评出来的人企业用不上，企业想用的人评不上。此次改革，就是要改变这种不合理的现象。
完善评审标准
不再一把尺子量到底
53岁的陈青松是义乌一所乡镇卫生院的主治医生，医龄超过30年，在当地也小有名气，可手里只有一张中医大专文凭，副高职称曾一度让他可望而不可及。“评副高，要求大学本科学历以上，还要考英语和计算机，我都这把年纪了，计算机还能学一些，可英语真不行，况且平时工作几乎用不到英语。”他说。
陈青松的烦恼折射出过去的职称评审标准不够科学，唯学历、唯资历、唯论文，对不同系列、不同专业的专业技术人才采取大致一样的评价标准，“一把尺子量到底”。
《通知》明确，今后以职业属性和岗位需求为基础，突出业绩和能力导向，对学历、资历、外语、计算机、论文著作、科研成果、荣誉奖项等内容进行合理取舍、科学设置，探索建立指标更多元、考核更刚性的量化评价体系。
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