现在好员工真难找，要求多，自身素质层次跟不上，典型的眼高手低啊，你想想，要是不给团队挣钱，不给公司盈利，你的工资从何而来，有的人就是没有摆正自己的位置，多为公司考虑，才会获得相应的回报，有急需找工作的，请联系我，不收取任何费用，公司期待与你在合作的过程中达到双赢。金潭玉液巴中总经销（云台街1号，后金山旁），需要工作的周六十点店里面谈
卖酒卖得脱不喃？
南江一年的销售额差不多接近500万，你觉得呢？
你们这些人，眼中所谓的好员工就是不要求工资，又能为公司赚钱。你也知道钱是员工辛苦挣来的，听你意思就是公司如果没钱就不该给工人发工资了？这是社会主义，是按劳分配的，不管的公司赚不赚钱，员工付出了时间和精力，那就该有报酬。你公司又没有员工的股份，凭什么还要员工承担风险？别人来上班的目的就是为了赚钱。俗话说，直接谈钱的才是好老板，谈理想谈梦想的都特么不想给钱。
这边是刚刚成立的营销中心，南江一年这个酒销售额为500万左右，现在是个机会哦
看清楚，底薪3000-5000，没能力别来，高薪不是你想想睡着就能拿
还是有一个很少的基本责任，不多，很容易完成
有一个很少的基本任务
底薪应该是你要完成基础销售额才能领的，比如你月销量达到30万给你3000，月销量达到50万给你5000，总之，没有免费的午餐。
没有那么多，月销量大概1万的样子就给底薪3000，前来店里面谈
公司基本工资都是全部把利润拿出来保障员工待遇
3000-5000就很高了？？？？ 在巴中这个鬼地方， 别把自己这个3000-5000 说得巴中工资第一高一样一样的
楼上招聘的能不能详细一点啊？
楼上招聘的能不能详细一点啊？你也说说工资大概有多少钱一个月？加班几块钱一小时？晚上一般加班到几点？周末加班又是多少钱一小时？法定节假日又是多少？加班多不？一个月有几天假？工作累不？工资会不会拖欠？罚款多不？包不包吃住？外面住房有补贴吗？外面吃饭有补贴吗？通信有补贴吗？补贴多少？是做什么的？有没有提升空间？大概有多少人？面试流程复杂吗？好辞工吗？辞工要提前一个月吗？急辞扣工资吗？请假容易吗？结婚有婚假吗？生孩子有产假吗？男人有陪产假吗？这些都是分析工作是好是差的基本问题，希望写清楚一些。让大家看明白。