小伙伴们，大家好！今天给大家聊聊毕业之后到底是进大公司好，还是选小公司好。在开始今天的话题之前，先给大家说下我下一步的想法，总觉得一本正经的说职场，难免会比较枯燥，以后打算进行不同的尝试，如果大家觉得我尝试的风格不如之前了，我再做调整，希望以我亲身的职场经历，可以给大家带来微小的帮助，避免少走一些不必要的弯路。
来自网络好了，进入今天的主题。很多朋友，在进入职场之前，或者是进入职场之后，都会纠结这个问题。不知道自己是该去小公司还是大公司，至于为什么纠结呢？是因为很多人也搞不清楚这两者的区别，在小公司的人，对大公司了解的很少，身处大公司的人，对小公司的环境也是一无所知。归根结底，是因为获取的职场信息不对称造成的。另外，人们总是对自己未得到的东西和事物，充满更大的好奇和兴趣。也有的人会从面子的角度去考虑，总觉得，进大公司在亲戚朋友面前，显得自己很能干、很优秀，而进了小公司，就会觉得自己也没什么前途了。其实，年轻人之所以会这样想，更多的还是父辈的思想观念在作祟，是他们在影响年轻人。还有的人觉得进大公司，有保障，社保、福利、养老这些比较完善和健全，而且大公司不容易倒闭，可以干的长久，小公司不稳定，实力弱，说不定什么时候就倒闭了，而且也没有什么长期的保障。以上这些都只是常见的一些看法和观点，更多的是一些笼统的理解和片面的认识，针对这个问题，我们应该去立体的看待。
来自网络不管是小公司还是大公司，各有各自的特点，不能单纯的说哪个更好，适合你的才是最好的。我们先来看看他们各自的特点，小公司的规模比较小，公司不会制定太长期的发展规划，因为那样也不现实，小公司考虑更多的还是如何很好的生存下去，关于这一点，马云曾经说过一句话：小公司没有战略，小公司的战略就是让自己好好活下去，不要让自己死掉。另外，小公司因为规模比较小，人员结构也相对简单，对市场的反映，比较灵敏，决策起来也比较快速、直接，正所谓船小好掉头，就是这个意思。另外，小公司，多是刚创业的公司，或者就是一些混迹社会多久的老油条公司，他们也很有钱，但是他们不盲目扩大规模，或者是他们的商业模式，不需要去过度的扩大的规模。在这样的公司里面，对每个员工的锻炼都是比较全面的，无论是技术公司，还是销售公司，或者是服务型公司，你会有很多机会去涉足公司项目和日常活动的各个方面。
来自网络小公司培养出来的小主管和小经理，一般都是综合素质比较全面的，基本上，什么活儿都能干，什么事情都经历过。但是，这也有一个缺点，就是他们可能知道的很多，但是都不会太专业，他们所谓的专业，就是他们的业务技能，比如：技术水平高、销售能力强等。看似全面，实则都不专业。不过在小公司，也有好处，首先，公司不会有那么多繁杂的规章制度，绝对有你施展才华的机会，而且业务搞熟练了以后，你会获得很潇洒。一旦你混得脱颖而出了，小公司的老板一般都会笼络住一两个精英分子，给予特殊照顾，比如：高薪、权力、自由等，而其他那些炮灰员工，就会被交给这些小主管肆意蹂躏，哪天惹这些小主管不开心了，即使被开了，老板也不在乎。
来自网络大公司呢，规章制度比较完善，各方面福利待遇比较齐全。但是对市场反应的灵敏度和效率要低很多，特别是一些重大决策，要研究好久，小公司，可能老板出去抽根烟就决定了，没办法，船太大了，不好掉头。大公司升职和加薪也有比较系统的评估体系，各方面工作都被人力资源总监给提前设计好了，各部门日常工作，只要按照人力资源的设计进行，就不会出现重大的失误，而小公司很可能因为老板的一个决定，毁了公司几年的积累。大公司，升职和加薪也比较慢，很多人都是混了好多好多年，还是混的很不怎么样，而且只对自己那一亩三分地熟悉，稍微涉及点别的部门的业务，就瞬间懵逼了，或者就是习惯性的说一句：不是我负责，我不清楚。而在小公司，你要是敢说这样的话，说两次你就可以走人了。到底如何选择，看你在乎哪方面吧，你在乎的就是最适合你的，就是最好的。
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