传闻第二医院开展了对护工的统一管理，要成立陪护中心，对护工实行统一招聘，统一管理，提取一定佣金，发放统一服装，实行工作分配制度，甚至剔除年老护工等等。这一现象，前几天已经有记者介入，我们也不妨都来说说。
第一反应，我觉得这并不是一桩坏事情。事情向着科学化、规范化发展，可以产生效益最大化，达到尽可能的院方、患者和护工三方都满意的结果。这也不是二院的首创，国内很多医院都在向这个方向努力。而在国外，很少“护工”这个工种，多的是“无陪护病房”，病人住院期间的治疗护理、生活护理、康复指导、心理疏导等全部由护士承担，而不再要求家属陪护。也就是说，现在护工干的事情，原本是护士干的，如美国医院里的护士分为高级护理人员、治疗护士和助理护士。其中，助理护士主要承担了病人的生活护理工作，包括洗漱、倒大小便、喂饭等。这些护士都是经过正规培训和严格考核之后才上岗的，而且有劳工团体为他们争取最低工资和最长工作时间的保障。
我们缺少这样多的护士，所以近年来涌现了护工这样的一群打工者。他们多数是中老年妇女，多数来自穷困地区和家庭，他们的谋生手段，要受到院方的统一管理，势必出现一定的阻扰，于是有了这样的说法：一，成立陪护中心是否依法，有否合法性指导文件？陪护中心有没有营业执照，交不交税？二，医院对护工统一管理，用意何在？除去各种冠冕的东西，是否更在意的是“利益”两个字？如果院方更看重的是把利益之手伸向护理这一块，多少是有点让人不齿的，如果医院有百名护工，按150一天收取20%管理费算，则理论上一年管理费可以在百万之上。三、院方此举是否打击了市场经济？在劳动力市场，劳动者提供劳动和服务，雇主给予报酬，在比较充分的自然竞争下，定出一个市场价格，其劳动关系、劳动报酬和服务标准都可以是由市场约定俗成的。院方介入，有否盘剥之嫌？而且一旦用工分配权在手，是否存在权力寻租现象，从而干扰原先良性自发的市场？
当然，自发市场是存在危险性的。因为缺乏劳工团体的保护，护工的工作是缺乏保护性的，因为不够专业，病人对护工的服务质量也是可以质疑的，出现问题，自然是双方之间的各自受损。所以成立陪护中心，应该是可以保障双方权利，令院方、患者和护工三方共同协作，达成良性秩序，是否至少要做到三点：
一，病人和护工权益的充分保障。病人对服务不满意，是否可以问责医院荐人不当？指派的护工和自荐（自选）的护工，哪一种提供的服务更好？既收取管理费，又统一陪护费，势必伤害护工的利益，相互妥协的结果，会不是还是增加了病人一方的实际支出？护工的人身安全（一些容易激动的病人）、防病救助（传染可能）和居住条件（病房椅子上），在缺少社会团体保护之下，陪护中心有没有明确承诺保障？另外，对护工设定年龄界限，有没有用人的年龄歧视？
二，行之有效的技能培训。这个开展理论上应该没有问题，但统一培训是有难度的，效果也是可想而知的，但好歹要通过了发给个上岗证，显得规范一点。
三、合理合规的收费标准。这个标准怎么定？物价部门有这样的标准么？
最后，护理公司要经得起检验。不能自己既是裁判员，又去当运动员。在护工选用上，可以尊重病人一方的“点菜式”选人，这个基础上，要严格按照次序轮流使用护工，严防院方人员的权力寻租和护工之间的恶性竞争。毕竟，相比而言，病人和护工在三者中是弱势，护工更甚，受气受苦不说，出点岔子可能反而倒贴赔偿，所以从制度设计上，必须优先考虑打工者的权益为出发点，否则，一切美好的“管理”和“统一”都是打着幌子的“大尾巴狼”。
网民朋友你们好！
因之前我院的护工队伍处于无序管理状态，拉帮结派，存在乱收费、高收费、纠纷时有发生、服务质量低下等问题，给医院管理和医疗服务带来一些负面的影响。为使护工队伍更加专业化和规范化，院方委托上海益中亘泰物业管理有限公司，简称“医管家”对护工进行公司化管理，实行统一着装、持证上岗、技能培训、专科陪护、绩效管理，可避免不必要的纠纷，保障病人利益，护工权益也将得到充分维护。医院则起到监管、协调作用。
目前国家统一的医疗服务项目中并没有护工这一项，所以有关护工或护工公司收费的标准，并没有纳入政府定价范围。公司目前按实际收费情况收取一定的管理费，主要用于支付包括管理人员的工资、医院水电费、工装费、护工培训费、健康体检费、第三方责任保险、考核奖励等费用，使护工队伍健康有序发展。
绍兴第二医院
抽多少佣金 ，护工的工资这样一来也都普遍提高了 最后全部患者买单，或者医保买单
医院应该提供全护理服务，或向社会开方护理服务市场。
说实在的，通篇看下来，楼主说的，的确是医院应该注意的。这些，就只能看医院领导层是否高瞻远瞩了。
但是，本人觉得，没必要和国外比，毕竟，就现如今国人享受到的医疗水平和国外比是同一个档次的。像最近浙二怀孕护士被打，这在国外是不可能像国内这样，高高举起轻轻放下的
谁家的女孩报名做护士，大专文化护士，那个医院都要。
二院的保姆酬金长得快，年前130一天，年后就150了。一般一个保姆带管一至三个病人，不用交税，没用物价局定价，是得好好管管。当然话说回来，大妈们还是很辛苦的。
只要是认真管理肯定是好事。
有些事情总有好的一面和弊端的一面。
正规管理
院方委托上海益中亘泰物业管理有限公司，程序是怎么走的，结果是怎么产生。投标还是邀请，院方和委托公司之间存不存在利益分成。
楼上的，利益当然是肯定有的。
现在只看做的好不好了。
无利不起早的。
护工的钱不能算在医保内，其实也是很多家庭不能承受之重。
趁年轻，多挣点资本
这个也能做头条
一切向钱看！
这不是取缔护工中介，自己来抽佣的节奏么
目前国家统一的医疗服务项目中并没有护工这一项，许多病人因为得不到必要的护理，所以才请来护工补充；护工队伍的存在，是医院护理工作失责的体现。
医院应该着重于 进一步扩大护士队伍，提高护士水平，杜绝护工现象，这才是上策。
若护工工资都在医保内，那真是普通民众不幸。你是公务员吧？报销比例高，有些报销比例低点的，连看病也看不起，国家能全额报销药费手术费就成，护工家里人陪着就成。
国外护士分很多档次的，国外的护理根本不做治疗的，如各种输液、穿刺等等，国外的护士收入也高得多，跟我们国内根本无法比较，所以国内这种护士待遇、工作性质，必然会有护工这一行业。而医院推出这一举措也不同程度维护了患者的权益。因为，无组织、无管理的陪护最终的受害者还是患者，价格的哄抬，特别是节假日，有时陪了一天，因为有了更好的主会突然不做了，而且这种护工在工作过程中因为缺乏约束，有的陪护工作做得真不怎样，白白浪费患者家属的钱，这种情况好多人都碰到过，大家不要用有色的眼光看待医院一个惠民的方案。
本身护理也要收钱的。
你的话很有道理，只是护士也少；拉便、擦屁眼，换裤子，这样的活，小护士也难为的；要想全部由 护士来做，那么这个级别除非 是省部级的干部，或者是大款，对于大多数人来说是不现实的。就算 自己家属 来做，也有碰头的时节；而需要护理的人，一般毛病比较重，自己没法料理了，才请人的。
抽20％佣金，这不是抢么
本身要收钱谁都知道啊 我是说提高部分难道医院请管理公司不需要费用的？ 如果价格不涨没人反对肯定 但是如果涨而且涨的不少那估计又有人不愿意了
所以说护工价格高的，有时候也要反向想想哦。
"在住院和特殊病种门诊待遇上，一个医保年度内，绍兴市区参保人员住院和特殊病种门诊发生的政策范围内费用，起付标准至5万元，在基层医疗卫生机构医疗的，在职职工报销85%，退休人员报销90%；其他医疗机构在职职工报销80%，退休人员报销85%。费用为5万元至10万元，在基层医疗卫生机构医疗的，在职职工报销90%，退休人员报销95%；在其他医疗机构医疗的，在职职工报销85%，退休人员报销90%。10万元以上至最高支付限额部分，在职职工都报销90%，退休人员都报销95%。"
艺美妹妹，这个住院基本报销比例是一样的。请了解后再说自己报销比例低。对于80%-85%的报销比例，个人觉得还是比较高的。
而且，我不是您所希望的公务员。只是知道现在医保对家庭是很大的保障，比以前有很大的进步。
护工的工作，其实大部分可以包括在护士的工作范围内。住院其中有一个费用就是护士的护理费。
而且，对于老龄化的中国而言，上面4-8个老人的情况下，家里人陪是不现实的。
你说的是市医保，那农保的呢？你说的是退休的呢？那没有退休的农村人呢？还有药品，有多多少少是不进医保的呢？我外婆95高龄，现在住院，农保，每月除医保外，自己负担的也要4000
妹妹，市医保缴费需要几十年才能退休享受这个政策。
敢问你外婆的农保一年缴多少钱？
敢问医保每个月替你外婆住院报销多少钱？
敢问市医保的人住院整整住一个月，费用要不要4000？
医保需要有人缴钱进去，才能有钱让人享受报销。
说句实话，如果都象你外婆这样报销，医保老早破产倒闭了。
理想上，我当然也希望所有人可以全部都免费医疗。
希望以后你来当家，能够实现这个理想。