辞退孕妇补偿标准

辞退孕妇补偿标准
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金；
计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）
2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资＝元；
3、工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放；
4、补缴相应社会保险。
辞退孕妇需要给补偿吗
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
１、违法解除劳动关系赔偿金：相当于２倍的经济补偿金
计算方式：工作年限×离职前１２月的平均工资×２倍（详见《劳动合同法》第４２、４７、８７条）
２、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假１２８天×津贴或工资＝　元；
《女职工劳动保护特别规定》第５条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第７条　女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；难产的，增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假１５天。
第８条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第３４条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
３、工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。
上述内容就是小编本次特邀嘉宾北京律师https://www.lawtime.cn/beijing为大家解答的法律问题，希望可以帮助到大家。