最近，《世界经理人》杂志中的一篇文章《面对人工智能抢饭碗，hr如何成功逆袭》令hr惊恐万分。
文章提到，在不远的将来，具有人工智能的机器人很有可能抢走hr的饭碗。
摘抄：【日本高端人才招聘网站bizreach与雅虎和美国客户管理平台salesforce合作，宣布将开发一种人工智能，通过收集员工的工作数据，完成招聘、员工评价和分配工作岗位等任务。在不远的将来，具有人工智能的机器人很有可能抢走hr的饭碗 】——《世界经理人杂志》
无论人工智能会不会取代 hr，不妨先来畅想一下人工智能应用于招聘时的场景，和hr比一比谁更机智。
1.当临时接到老板研发岗位补位需求的时候
hr：别人突然离职，玩的是 hr 的心跳。
hr智能机器人：请确定岗位要求，系统为你进行关键词匹配，共100个维度，包含865个关键词。
2.当确定了岗位需求，进行各渠道候选人搜索的时候
hr：找猎头可以不，买简历可以不，没钱啊，那老板你看时间能放宽一些么？（卖了我行么）。
hr智能机器人：系统抓取了各平台简历，并开始进行关键词搜索。各社交平台大牛已检索完毕，联系方式在此，请尽情勾搭。
3.当进行技术人员简历筛选的时候
hr：工作年限越长越好吧，看不懂的英文单词越多越厉害吧，html、css、javascript、php、 mysql都会啊，就他了。
hr智能机器人： 根据关键词进行搜索，“技术能力”和“管理经验”两个维度进行优先检索，最终结果正在输出，精彩马上呈现......
4.筛选简历过程中，各种奇葩简历一再刷新hr认知底线
hr：那位特长是连续三次抽中再来一瓶的同学，请你来当公司的吉祥物你看薪资多少合适。
hr智能机器人：
“未发现与工作岗位需求相匹配关键词”
发现不明语义语句“三次抽中再来一瓶”
经系统学习，用“幸运进行关键词替换
用替换后的关键词进行评估
经计算，该候选人与岗位需求匹配程度小于1%。
5.当对候选人进行初步评价的时候
hr： 这个候选人虽然美图过度，ps痕迹明显，但是从五官上看，应该丑不到哪去。
hr智能机器人：和社交平台上的旧照进行对比，确认对皮肤和下巴处进行了美颜，真实样貌如下图，容貌打分及格。
6 .当简历筛选进程过半，部门经理告知，需求发生了变化。
hr：我不生气，论成败，人生豪迈，大不了重头再来。
hr智能机器人：
收到指示，关键词正在重新计算，
预计总花费时长1分钟05秒，
机器脸微笑，为您持续保持。
7.当老板提的要求多，给的薪资还少的时候
hr:能用情怀打动的才是真的候选人，用钱打动是别人家的候选人。
hr智能管家：排除薪水选项候选人如下，添加薪水选项，暂未找到合适候选人....
以上畅想中的人工智能招聘场景并非无端猜想，简寻正为人工智能在招聘领域的落地实践而努力，近期推出的「简历订阅」功能，只需要 hr 勾选招聘需求和偏好，各个平台上合适的简历分分钟跑到对接邮箱，可以极大的提高工作效率。
（简寻简历订阅截图，来简寻注册体验，不来信不信哭给你看）
那些节省的在各平台重复搜索和筛选简历的时间，没事用来追一追最新韩剧中的老公，看一场周杰伦的演唱会，顺便和小鲜肉来一场浪漫的偶遇，开心了读读书，看看报，也是很不错的嘛。
最后，一定要一本正经的说一下，hr的核心工作是“人”这一部分，机器能够替代重复和繁重的简历搜索和筛选工作，但与人沟通、洞察人性这部分hr具有不可替代性。
正如《世界经理人》这篇文章所说，人工智能替代了hr基础工作之后，hr会有更多时间专注于核心工作，这对于企业发展和hr职业发展都有重要意义。