您好!现国家规定，将9月3日定为法定假日，如果当天不放假的话，可以补休或者有双倍工资，但是我公司已明确9月3日不放假了，更没有补休或者有双倍工资了，请问针对以上，政府单位如何落实到位，如何维护我们的合法权益，麻烦政府单位要想办法，不要让一些企业转空子，剥削我们的利益，谢谢！
您好，如果您公司明确法定假日不放假，按照相关法律规定，应当安排补休或支付加班工资，如果公司不执行，劳动者可以依法向公司当地的劳动保障监察机构投诉，要求安排补休或支付双倍加班费，也可以向当地的劳动仲裁机构提出如上申请，维护您的合法权益。
2015-09-02 11:27:20