哥俩好，一起开个公司吧，这是很多创业者都会做的事情。觉得关系不错，是兄弟，就想着一起开个公司，而且也不能亏待了自己的弟兄，所以股权要五五分配。结果到最后大部分都闹翻脸，兄弟情义也不在了。
案例一：
小a跟小b，是大学同学，毕业之后两人一拍即合，想着要创业。这个时候两个人决定不分你我，毕竟是大学四年的好兄弟。股权五五分配。
三年过去，公司经营的不错，小a说为了公司长远的发展，需要把收益投入到公司。小b却觉得现在挣了钱，就要立刻分红。
现在这个情况，没有人能说服得了另外一个人。彼此之间产生了间隙。最终小b被小a说服，但是非常不情愿。这个时候两个人的感情就出现了间隙。
随着公司的经营发展，在某个阶段突然出现了资金链的断裂。这个时候需要小a跟小b拿出自己的钱去帮助公司渡过难关。但是小a跟小b都觉得这不是自己的公司，自己就占一半的股权，谁都不想承担风险，谁都不愿意拿出自己的钱帮公司渡过难关。
公司业务需要老板签字，员工c找小a签完字，就去办理业务了。但是这时候小b心里很不平衡。因为他也是这家公司的老板，为什么员工只让小a签字，却没有让自己签字？小b心里很不服气，把员工c呵斥一顿。而员工c也觉得自己很委屈。
……
突发情况很多很多，我就不一一列举了。列举这些情况只想说明一个问题。五五分配股权是最糟糕的一种分配方式。好兄弟也会反目成仇。
这是什么原因造成的？
其原因就是没有独大的老板，也就是没有人掌握着公司的控制权。一个公司必须要有明确的老板，谁是创始人，谁是联合创始人。如果出现了两个老板，那么日后的问题就会日益增多，苦不堪言。
公司想要发展的好，并且想要一直持续的发展下去，首先在开公司之前就要明确好股权分配问题，股权一定要从一开始设计好。等到公司发展成一定规模再想补救，那个时候就晚了。试问，在公司发展的飞速阶段，你意识到五五分配不合理，想要联合创始人退出一部分股权，他会退吗？肯定不会退的，公司发展这么好，还想多拿点股权呢，怎么可能会退出去。
但是一开始创立公司的时候，大多没有经济实力去找专业的人设计股权。所以，这里我要告诉大家一个最简单的方法，就是二八或者三七分。自己一定要掌握公司的控制权，明确公司老板的地位身份。当然这只是简单的缓兵之计，公司步入正轨，有了一定的经济实力的时候。必须要专业人士为你公司量身打造股权分配问题。
好了，今天财经知识加油站就给大家讲到这里，文笔不好，不要见怪。