好消息！@绍兴职场新妈妈：本月起产假由98天增至128天
职场新手妈妈的福利来啦！记者从市人力社保局获悉，浙江省人力资源和社会保障厅刚刚发布的《浙江省女职工劳动保护办法》规定，我市自2017年6月1日以后生育且符合《浙江省人口与计划生育条例》规定的参保女职工，可在98天法定产假期满后，再享受30天的奖励假，不影响晋级和调整工资，并计算工龄。
新修订的《浙江省女职工劳动保护办法》自今年6月1日起施行。新规在女职工劳动保护范围、劳动保护内容、以及用人单位义务等方面作出了细化规定，措施更加具体，可操作性更强。
根据新规，女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天；足月胎儿生产过程中出现难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多一孩加15天。
办法还规定，女职工人数较多的用人单位，要根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施；存在用厕困难的，要适当增加厕所数量或者提高女厕位的比例。
《办法》虽好，但也有的职场妈妈对此有忧虑：本来女性就可能遇到就业歧视，产假增加后，歧视会不会加重。她们也希望相关部门能够采取措施保障女职工产假期间的权益。
知道为什么女职工这么不受待见了吧，这种东西机关事业单位随便搞，企业里，呵呵
绍兴128天很久了吧
就全国来说，浙江的产假期是少的，这么加上去，和全国平均数也就相仿吧。
而且现在还开放两胎，所以女孩子要尽可能地进入公务员队伍。
说的有理，一般企业那吃的消一个空职那么久，要么赶紧填上，要么还是让其辞退算了
空闲这么久，老板肯发工资吗，不来辞退你算不错了，空头支票的文件
老早休完128天了 过时了大半年的新闻
这是旧闻
机关事业单位也就休息128天我们直接休息二年在去工作
有索毛病，半年前老早128了
半年前128产假，但是其中的30天是没有工资的，现在30天有工资了，是这样吗
以前128天是产假98天加奖励性假30天，生育津贴只算98天的，现在的生育津贴算128天，这样相差差不多一个月工资嘞。
现在除了机关事业单位，哪个单位喜欢找女工？
一般的企业吃不消三四个月空岗的，都是一人一个坑。不像政府事业单位这些，一岗多人。如果一个人休产假了，她的工作谁来接？所以现在的公司都尽量避免招年轻女性，要招也会问清楚什么时候结婚什么时候生孩子，什么时候生二胎。开放二胎，又增加产假，女性就业更困难。哎，做女人真难