市长：
您好！我是石山中学的一位教师。本学校的绩效工资分配太有失公平了。凭什么领导的绩效就比普通教师要高出一万多，最高的领两万多，最低的才领5000多？凭什么？这是按绩效来分配，还是按职位来分配？这样的分配方法如何能让老师们安心工作，尽心尽责为教育事业奉献？请您安排有关工作人员进行调查此事，为我们这些平民教师做主！谢谢您！！！
尊敬的网友：
您好！您关于“海口市秀英区石山中学绩效有失公平，请您为老师们做主，非常感谢”的信件我区已收悉，立即责成区教育局纪检组调查处理，现将调查情况回复如下：
一、石山中学于2015 年12 月重新修订《石山中学奖励性绩效工资考评分配方案》，并张贴公示，广泛征求意见和建议。科组汇总意见和建议后，学校召开讨论会，对方案进行修改。然后由教代会表决通过该方案，从2015 年12 月29 日开始执行。2016 年学校绩效考核按该方案执行。该方案由岗位津贴、工作量津贴、师德考核奖励津贴、考勤奖励津贴、业绩奖励津贴和基本津贴六大块组成。
二、从2016 年度绩效工资分配明细来看，最高者为蔡健英老师，20812.67 元。该教师身为副教导主任、班主任兼物理学科科任。年工作量为446.6 节，其工作量排名全校第二；还获满勤奖、师德考核奖、参加升旗、开会和劳动奖、教学常规奖等。从量化表看，该教师各方面表现尤为突出，没有被倒扣奖金的项。领取绩效最低的老师有5683.07元。据了解该教师担任美术学科的教学，周课时数为4 节，全年工作量仅为147 节，其工作量为全校最少。不参加升旗和开会倒扣1530 元，不参加劳动倒扣2050 元，教学常规检查倒扣500 元。
三、经与学校领导、教师座谈了解情况。多数教师认为该方案奖罚分明。为了确保每个人完成学校安排的工作量的前提下就能领取一个保底数7000 元，在这个保底基数上按照各人奖罚细则来增减，体现了多劳多得，优质优酬的分配原则。
以上是区教育局纪检组调查的情况，您如果还有异议，欢迎继续来信。
特此回复
【秀英区政府办】 2017-01-12 23:21:05