2018年3月31日，武汉大学人力资源管理培训中心为某集团客户，组织的中高层管理人员研修班第七期如期举行，围绕《企业文化与领导力》课题展开。
目前很多的企业面临的管理困境，或转型升级，或组织不够高效等问题，特别是在国有企业显得尤为突出，企业的领导者们面临的压力与挑战空前，在不断优化企业内部管理环境，营造良好的氛围的同时，也在积极探索新的方法和思路来适应瞬息万变的时代发展，因此，领导力也在随之升级，需要领导者们相互配合全方位互补，以求业务型领导——能干，管理型领导——能控，文化型领导——能融相结合的新势态。
本次课程由中心高级咨询顾问陈教授为客户单位分享，研究讨论企业文化的初始背景，发展历程，创新例证，围绕大多数中国企业文化面临的几大问题：伦理观的缺失；组织缺乏持续存在的理念依据支撑；难以形成的共识与沟通障碍；社会心理契约精神缺乏；人本文化建设薄弱等等，都是企业文化建设的阻力，通过案例以及一系列数据的有力论证得出：企业文化对企业长期经营业绩提升有重要作用！此前美国知名管理行为和领导权威约翰科特教授用了11年的时间研究得出了相近结论。
研究企业文化其实也就是研究企业原始基因组成以及形成发展历程中的进化，努力发展为未来更加健康，更加符合社会需求，更加具有崇高社会责任感，让人与企业从事业共同体上升到荣誉共同体这一伟大高度，这就是企业文化建设最大的成就！