世界上最遥远的距离不是天涯与海角，而是我在你的身边，你却在玩手机！这不是玩笑，而是事实；更加事实的是最佳的组合是干柴遇烈火，最大的矛盾却是企业在苦苦招人，大众却都在失业！
前面是企业急需人才，求贤若渴，每天心灵鸡汤加关怀想尽办法留住他们，往往得到的却是无情地离去，自己不断的忏悔、反省……后边是大学生整天抱怨工作难找，公司要求高，工资低、加班……老板坑人的事情敢怒不敢言。
就说面试这件事吧，好多朋友说：“企业很关心一个问题就是为什么从上一家离职？”一般的回答都是公司搬家、个人原因、感情原因。然后公司又说了：“为什么你们每个人都是统一的说辞啊“？到了这里每个人都有种人在江湖身不由己的想法。说公司不好还是老板不好或者随便一个地方不好，除了说是自己的原因公司都会考虑你个人是有原因的是不好的，基本就没有下边的内容。所以不虚伪的说自己、或者公司搬家还有其他可以说的借口吗？记得曹操说过一句话：“在我生活的这个时代，是一个残酷的时代，如果我天天都是说真话那我早就死无葬身之地了。我说假话无非就是保全性命，但是，如果说真话对自己没有影响谁不愿意说真话呢？说假话是不得已，我只是能说真话的时候尽量说真话，不能说真话的时候就得撒谎，这就是我的生活环境所迫。”所以大学生找工作撒谎也就无可厚非了，只是需要守住底线就是不要把说的话影响到其他人的利益。
是什么原因让企业招人难呢？真的是管理者的能力？公司价值观不好？依我看这些都不是问题的关键。问题在于收入与支出不成正比，企业是需要业绩支撑工资的，谁不愿意多花钱挺着腰板说话呢？开一家公司在北上广这样的大城市至少需要200万，加上房租、办公用品、人员配备等等，第一年很难保本，第二年如果做得好可能会赚个30%的利润，当然这是在一切顺利的情况下，当然我说的这个顺利只占到整个投资行业的20%。可现在的投资环境终究是太残酷，别说现在企业利润多高，就是能够生存下来，维持正常的运营那就足矣证明投资人的能力了。当然这其中也需要排出一些非常好的企业，但毕竟好的企业也就那么几个，都是在摸爬滚打中杀出来的。
同样的道理也就不难理解为什么大学生为什么经常跳槽了，不就是因为工资低吗？一个比在一线城市上班族每月也就一万块钱，去掉保险税收、租房、吃饭、交通、每月的固定开销他们又剩下什么呢？
所以，一切的根源不是公司，也不是员工，与其每天责怪自己，责怪别人，真的得想想：“不是你不行而是这道路确实发生了严重的问题。”何去何从呢？这一切还是看自己的打算，而不要整天沉醉于他人的思想习惯。想干则坚守阵地，继续迎接挑战，等待有一天春暖花开。若不然则急流勇退随风而去。
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